办法是一个法规名词，是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。根据内容、性质的不同，办法可分为实施文件办法和工作管理办法两种。查查通作文网为大家整理的相关的公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法，供大家参考选择。

　　公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法

　　为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。

　　第一条为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。

　　第二条本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。

　　第三条基层公安民警重点风险岗位确定如下：

　　涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。

　　第四条对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。

　　第五条重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。

　　第六条重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。

　　(一)在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的;

　　(二)已在部门内部轮岗2次(含2次)以上的;

　　(三)直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的;

　　(四)患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的;

　　(五)具有其它不适合从事现岗位工作情形的。

　　第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交流：

　　(一)持有专业技术职称证书的特殊岗位民警;

　　(二)男满55周岁，女满50周岁的民警;

　　(三)因健康原因不宜轮岗交流的(需提供医院的相关诊断证明);

　　(四)涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的;

　　(五)其他原因不适合轮岗交流的。

　　第七条轮岗交流的方式。

　　(一)警种、部门内部轮换岗位;

　　(二)跨警种、部门交流。

　　第八条轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。

　　(一)突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。

　　(二)统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。

　　(三)规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。

　　第九条轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。

　　州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。

　　第十条本规定自下发之日起执行。

　　公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法

　　根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。

　　一、总体目标

　　以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。

　　二、主要工作

　　(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。

　　(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。

　　(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。

　　(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。

　　(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。

　　三、有关要求

　　(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。

　　(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。

　　(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。

公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法

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