组织生活会自评与互评材料

　　1、zz敏锐性强，有担当有作为，决策落实好工作，大刀阔斧推进改革；对负责的工作心中有数，工作独挡一面；

　　 2、工作有章法，在落实上级要求时积极主动；研究…工作有独到之处，善于协调落实上级交办的疑难事件，协调能力强；

　　 3、工作认真细致严谨，对照上级要求不走样，能够充分调动积极性主动性。能够深入细致地落实…层层传导压力，能够充分发挥xxx.

　　 4、年轻有为，思维敏捷，善于承担起办公室、信息、宣传、综合协调等工作，协调能力强，得到基层普遍认可；

　　 5、需要时刻掌握问题和动态，多研究新形势新问题，破解xxxx方面的疑难问题；

　　 6、需要面向基层，多总结推广优秀工作经验，进一步推动…工作水平整体提升;

　　 7、需要多参与分管之外的…工作和活动，增进相互了解和监督。

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　　1、平时自身学习不够，理论水平和学识还需加强。看问题、做判断存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得不够专业和具体。

　　 2、自己在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循守旧，不善于学习借鉴一些新观点、新经验，满足于现状，不求有突破。

　　 3、主动协调，有效沟通，团结协作的意识还不强，偶尔还单打独斗，单兵作战，在全局中谋划工作的意识还需要提高。

　　 4、自身工作方法稍显简单，有“拿来主义”倾向，思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

　　 5、在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法相对简单，偶有顾虑心和包袱，放不开手脚。

　　 6、缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。

　　 7、进取精神有差距，工作上习惯于被安排，没有结合实际研究落实工作的具体措施，满足于不出错，放松了对工作高标准的要求。

　　 8、平时忙于事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作的“底子”不厚、本领不够、基础不牢。存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　　 9、工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，各项工作满足于稳中求进，打破陈规的锐气不够突出，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。

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　　1、xxx，缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

　　2、在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风斗争方面做得还很不够，缺乏应有的大无畏精神。

　　3、有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

　　4、习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。

　　5、xxx，平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。

　　6、在批评父辈狭隘的时候，我们切不可忘记他们的深沉

　　7、xxx，统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。

　　8、道德败坏了，趣味也就败坏了。

　　9、你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽，即便有不同的主见和观点，也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说。

　　10、只有启程才会到达理想和目的地，未来无法预知，但现在唯一可做的，就是不要让今天成为明天的遗憾。只要迈出，每一步都应是珍贵。

　　11、多一分心力去注意别人，就少一分心力反省自我，你懂吗?

　　12、xxx，对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。

　　13、当我们犯了错误时，过多的自责和懊悔，没有意义！我们需要做的就是：反省！好好反思自己。

　　14、xx对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

　　15、听取意见流于表面化。广泛听取师生的意见和推荐不够，缺乏与基层干部师生员工学生家长应对面的沟通交流，直接倾听基层诉求不够。与联系处室的同志交流多，与非联系处室的同志交流少；有时听意见不广泛不全面不完整，掌握实情不够，不能完全把师生创造性的经验反映出来。有时不能耐心听取别人的意见，听到不一样的声音会有急躁情绪，不能虚心理解别人的推荐。

　　16、对xxx的批评意见：工作作风不够务实，不注重工作实效，推进工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。

　　17、满足于老经验老办法，习惯于老一套旧框框，创新意识不强干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这种工作路子，创新动能不足。

　　18、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　19、不能保质保量参加街道组织的学习活动。对待学习活动，认为记好笔记就行了，有应付思想。

　　20、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚，同事朋友一齐议论的是哪个单位补助多、待遇好，枝江和宜都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格不入。

　　21、工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。

　　22、忧劳可以兴国，逸豫可以忘身。

　　23、不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。

　　24、xxx，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。

　　25、xx，你虽然也经常下基层，但主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关心群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　26、是沟通协调意识还不够强。xx能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，但是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。

　　27、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

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