不忘初心牢记使命主题教育班子问题清单

发布时间:2020-01-21 点击:

  不忘初心,就是要严于律己。“打铁必须自身硬”,作为一名党员,在任何情况下我们都要以党员的标准来严格要求自己,要以身作则,不断加强作风建设,增强群众感情;加强纪律教育,查查通作文网精心为大家整理了不忘初心牢记使命主题教育班子问题清单,希望对你有帮助。

  不忘初心牢记使命主题教育班子问题清单

  一、理论学习方面

  1、学习方法、形式和手段单一,缺乏创新和吸引性。

  2、加强理论指导实践、学以致用,推动工作开展。

  3、重视普通群众的学习。

  4、加强新员工入岗培训。

  二、思想政治方面

  1、加强年轻一代的政治思想教育。

  三、干事创业敢担当方面

  1、加强市场业务开拓,与工信厅相关业务部门加强沟通,争取厅管业务信厅属企业业务。

  2、及时完善更新院各项规章制度。

  3、多关注事业单位改制方面相关政策,及时就事业单位改革方面的问题与上级多沟通。

  四、为民服务方面

  1、加强对干部职工生活的关心,比如夏季防暑降温药品的购买。

  2、深入群众,了解群众困难、需求,对群众提出的问题要及时解决。

  五、清正廉洁方面

  加强设计、监理人员的清正廉洁教育。

  不忘初心牢记使命主题教育班子问题清单

  按照主题教育统一部署要求,我认真学习了习近平总书记重要讲话精神、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《党章》,对照“十二字”主题教育总要求,主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去,深刻检视了自身在五个方面存在的突出问题,深入剖析了问题产生的根源,进一步明确了整改措施和努力方向,现将检视对照检查情况报告如下:

  一、存在问题及具体表现

  (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党的十八大大以来,我深入、细致、全面学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,进一步强化了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“四个服从”,但在系统把握、拓展延伸,以之武装头脑、指导实践上,与上级要求相比还有一定差距。一是党的理论知识学习深度有所欠缺。把理论学习当作“硬任务”,理论学习过程也比较粗糙,没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”,对新理论、新知识仅仅停留在基本掌握一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,理解运用不够充分。二是政治洞察力有所欠缺。始终坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面,在大是大非面前能够站对立场,但政治敏锐性还需加强,有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质,与社会上的一些圈子文化、不正当言论、错误认识等不良思潮的斗争力度还不够,认为自己不传不信就好,没有上升到讲政治的高度来对待,没有理直气壮地批评和纠正。

  (二)对党忠诚思想意识方面。作为一名接受党组织教育培养多年的领导干部,自己始终能够做到对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不弄虚作假、欺瞒党组织。但同时还有一些不足之处。一是对财务工作投入精力多、综合理论学习不足。过去认为体育博物馆工作就应该以抓体育文化事业为主,对党建建和思想政治领域等方面的工作,即使有主张、有建议,也很少表态。比如,作为博物馆副馆长,在常务会上就工作发言较少、做深入思考不够,认为抓财务工作看得见、摸得着,而党的思想政治工作讲到就行,兼顾博物馆工作和思想政治工作的“钢琴”没有弹好。二是业务知识学习不够深入。通过集中学习和个人自学,对体育博物馆推动体育文化事业发展上有了一个较为清晰的把握,但在深入博物馆陈展与宣传上还缺乏深入、系统的研究,在全面提升工作人员文化素养,挖掘山西厚重的历史文化底蕴方面缺乏过硬的、行之有效的知识储备及措施,还需要进一步解放思想。

  (三)履职尽责方面。能够认真履行岗位职责,把方向、谋大事,不回避矛盾、不躲避责任,认真履行全面从严治党主体责任,正确对待个人进退留转。但是通过查摆,仍存有一定差距。一是推动工作力度不足。作为一名兢兢业业工作的博物馆老职工,工作上锐气、劲头有所减弱,面临复杂问题和矛盾时,攻坚克难的激情和“钉钉子”的精神有所缺乏。有时推动分管财务工作存在满足完成年度工作任务,工作上存在“不犯错误,得过且过”的思想,没有认识到这种思想是政治意识不强的具体表现。二是工作创新力度不足。分管工作严格坚持各项制度标准执行,只求单位狠抓重点工作,确保财政工作稳健发展,有时习惯于“吃老本”,满足于老经验、老办法,在推动习近平新时代中国特色社会主义思想在工作中落地生根方面做得不够深、效果不够好,工作锐气、劲头有所减弱。平时在抓工作规范上做得多,抓创新上做得不够,创特色不够。三是与离退休职工沟通较少,“接地气”不够。平时忙于事务性工作,听取博物馆综合部门工作汇报多,与离退休干部谈心少、沟通交流少。到基层单项工作看的多,综合性工作调研指导少,出主意、教方法少,与基层群众联系还不够深、不够实。

  二、产生问题的原因分析

  深刻剖析自己存在的不足,虽然问题在表面,其实根子在思想。经过认真剖析,自己感到主要有以下几个原因:

  一是理论武装不够实。虽然能够始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置,作为首要学习内容,但学习得还是不够系统、不够深入,一定程度上忽视了对其理论体系的系统研究和深刻理解,忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用,没能完全实现用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

  二是政治修养不够高。政治修养是领导干部的根本性修养。真正好的政治修养,主要体现在以下两方面:一方面,是要坚定向正确的说“是”,就是牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在全党和全国的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在这点上,自己始终是严格践行的。另一方面,是要坚决向错误的说“不”,敢于向任何与其相悖的言行亮剑。在这点上,自己还不够高度自觉主动。

  三是宗旨意识不够牢。参加工作之后,对“我是谁”“依靠谁”“为了谁”的认识一直是清醒的,无论在哪里工作,都是把保障和推动体育文化事业放在极端重要的位置来抓,但近些年随着职务的变化,距离群众越来越远,在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈了。一方面,工作角度变了,坐在办公室思考“我要为群众干什么”的时候多了,走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少了;另一方面,工作标准变了,“领导满不满意”考虑的多了,“群众满不满意”考虑的少了。归根结底,是宗旨意识树立得不牢。

  四是责任意识不够强。作为山西体育博物馆的领导班子,一直深知责任之重大,也一直把“发展体育运动,增强人民体质”作为开展工作的根本思想,但是从存在的问题来看,思想意识层面还是有原因的,特别是作为一名领导干部,在排除万难为人民干事创业的奉献精神、担当精神上还有所欠缺,面对发展扑下身子不够,面对机遇放开手脚不够,面对困难咬牙坚持不够,没有始终做到以钉钉子精神抓落实。

  三、整改措施及今后努力的方向

  针对查摆出的问题,结合剖析出的症结根源,我将采取有力措施,逐条逐项整改,思想和行动同步整改,确保取得扎实成效。

  (一)加强理论武装,坚定理想信念。持之以恒深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,提高政治站位,树立历史眼光,强化理论思维,坚持问题导向,进一步深入学习《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》将其作为深刻理解这一思想各个组成部分及其相互关系的基础文本和专题教材,同时认真研习《博物馆展陈设计》,做到“深入学、系统学、反复学、实践学”,真正做到学懂、弄通、做实,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

  (二)站稳政治立场,把牢政治方向。带头牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在全党和全国的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;带头贯彻执行党中央决策部署和上级党组决议决定,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

  (三)牢记身份使命,强化责任担当。一是牢记山西博物馆领导班子的身份,积极向组织靠拢,作为一名无党派人士,时刻严格高标准对照党章,把为党工作作为第一职责,增强责任意识,树立担当精神,始终做到为组织分忧、为单位尽责、为人民奉献。二是牢记领导干部的身份,树立正确的政绩观,保持“功成不必在我”的境界,坚定一张蓝图绘到底、集中精力抓落实的决心,真正把打基础、利长远的工作做好。三是牢记从群众中来的身份,把群众满意作为检验一切工作的标准,干工作前问一问是不是群众所盼、群众所愿,做决策前看一看是不是站在人民立场、从群众利益出发,始终做到坚持群众利益至上,用自己的辛苦推动人民的体育文化事业发展。

  不忘初心牢记使命主题教育班子问题清单

公司“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子及班子成员检视问题清单(表格)

填写人:                       填写日期:   年  月  日

查找的重点

检视存在的问题

领导班子

班子成员

在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在差距

1.理论学习不够深入, 对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够;

2.对如何落实“党领导一切”的原则,发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够,在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式,习惯于老办法、老套路,党建与业务深度融合还不够。

1.班子成员对工作投入的精力多,对学习投入的精力相对较少。如对“四个自信”的学习仅停留在抽象性、概念性的层面上,对“四个意识”的提出背景、内涵、具体内容、发展意义及优势进行深层次的学习和研究还不够;

2.在集体研究讨论决策时,班子成员对分管领域的工作提出意见和建议较多,但对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动,并且多数时候是“没意见”,大局观念还不够强,在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。

在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距

1.公司近几年没有发生违纪违法案件,但纪检监察和反腐败形势依然严峻,纪检监察部门职能的发挥还需要强化,纪检监察队伍的建设还需要加强;

2.落实主体责任、廉洁教育上还需努力,强化企业文化建设入脑入心方面还需要持续加强;

3.落实“一岗双责”方面仍有差距。

1.执纪监督问责还不到位,对落实中央八项规定和实施细则精神监督问责还不够;

2.班子成员在分管领域廉政教育引导不够深入,止于泛泛的案件传达,教育警示尚未真正触及党员干部的思想灵魂;

3.对干部廉政思想教育工作创新不够,手段欠缺。

在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面存在差距

1.面对职工群众的新需求,在服务意识与职工群众的期待方面仍有差距;

2.在开展群众工作的方式上创新不够,在与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强。

1.走访调研不够深入,深入基层开展调查研究的深度和力度不够,倾听一线职工的意见和呼声不多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确;

2.联系群众不够紧密,对基层情况掌握不透,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。

在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象上存在的差距

1.工作执行力不够强,有思想觉悟不高的问题,也有能力素质不强的问题;

2.求真务实意识不强, 形式主义、官僚主义顽疾还没有彻底根除,整治还需加大工作力度。

1.对新形势新挑战,不同程度存在守成心理,登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足,锐意开拓、奋发进取的精气神尚欠缺;

2.工作有畏难情绪,对一些遗留问题、棘手难题,缺乏一抓到底、动真碰硬的勇气,不敢直面矛盾,不敢决策拍板,不敢强力突破;

3.落实“两个责任”和“一岗双责”方面,习惯于开会、讲话、听取汇报,不同程度地存在重安排轻检查,重形式轻实效的现象,追责问效的具体管用招数不多。

在加强党的领导、实现国有资产保值增值、提高企业竞争力以及党支部建设标准化方面存在的问题

1.党建工作质量还需进一步提高,强调业务、管理较多,抓政治建设的办法和措施不够;

2.公司整体经济运行水平还需进一步提升;

3.公司下属各子、分公司综合实力较弱,转型升级路径难、高端创新人才引进难的现状尚未得到解决;

4.推进党支部建设标准化方面存在重形式及不平衡现象。

1.习惯于凭老经验、老办法、老套路办事,对法规政策钻研不够,对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新,存在不同程度的本领恐慌和能力危机;

2.对工作失职失责干部职工的问责督办力度还需进一步强化,对干部队伍的作风建设还需进一步加强。


不忘初心牢记使命主题教育班子问题清单

https://www.jxscct.com/fw/44123/

《不忘初心牢记使命主题教育班子问题清单.doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
下载文档

精彩图片

热门精选