对纪检工作的意见与建议【7篇】

发布时间：2022-08-10 点击：

纪委，又称纪检委，是“纪律检查委员会”的简称( Commission for Discipline Inspection)。纪委属于中国共产党的纪律检查机关，不属于政府部门。中央纪委是纪律检查机关，不隶属于任何部门，但服从中共中央委员会领导。以下是小编整理的对纪检工作的意见与建议【7篇】，欢迎阅读与收藏。

对纪检工作的意见与建议1

　　坚持以改革创新精神全面推进纪检监察工作的理念创新、方法创新和机制创新，是当前纪检监察部门最迫切最重要的中心工作。在全面推进纪检监察工作创新过程中，要不断提升创新实践的科学性、实效性，实现纪检监察工作创新的可持续性发展，努力取得纪检监察工作创新理论思考和实践探索“双丰收”。

　　一、破旧立新，继承发扬

　　在纪检监察工作创新过程中，许多不符合、不适应新形势新要求的陈规旧俗必然被摒弃。但是，任何创新都是生产要素与生产要件的重新组合，不可能与历史传统完全“断脐”。因此，纪检监察工作创新首先必须正确处理新与旧的关系。

　　纪检监察工作创新是对过去的反思、批判和超越，而不是心血来潮式的“作秀”。纪检监察工作创新应该不求“轰动效应”，拒绝“形象工程”。为此，纪检监察工作创新的由头，往往都是工作中遇到难题需要解决，或者发现可以预见的难题需要拿出“预案”。这种工作创新带有很强的现实意义和针对性、可操作性，同样，也只有这样的工作创新才有生命力，才能真正体现纪检监察部门求真务实、贴近实际的工作作风，成为全社会崇尚创新、务实创新的典范。

　　二、完善机制，改进方法

　　就纪检监察工作创新而言，工作机制是最重要的内因，方法创新是外因;纪检监察干部队伍自身建设是内因，全面开创纪检监察工作新局面是外因。只有正确处理“内外”关系，才能真正实现纪检监察工作创新的新跨越。要尤其要充分发挥纪检监察部门对资源配置、放大、倍增的作用，最大限度地开发利用好各种纪检监察资源，努力挖掘纪检监察资源的整体潜力，努力形成符合科学发展观要求的工作运行机制，不断提高纪检监察工作效益。

　　三、立足现实，着眼未来

　　现实是未来的基础，而未来是现实的发展;现实是立足点和出发点，而未来是着眼点和目标点。纪检监察工作创新只有立足现实，着眼未来，才能适应内外环境的变化和发展，从而长期保持主动和领先，把握和赢得未来。

　　我们要不断强化高举旗帜、服务民生、科学发展、以人为本、公平正义等理念，切实提高纪检监察工作运行发展的能力水平，构建更加阳光的纪检监察工作运行机制，使纪检监察工作的成效始终体现在为人民谋利益求幸福上，不断增强纪检监察工作的凝聚力、感召力，为经济社会发展总目标提供坚强有力的纪检监察保障，使纪检监察工作与时代发展同步伐，与经济社会同进步。

对纪检工作的意见与建议2

　　纪检监察机关作为党内专门监督机关，对自身的监督必须更加严格，“打铁还需自身硬”，纪检监察干部在政治意识和组织纪律上必须更加刚性，标准要更严，要求要更高。“信任不能代替监督”，除了群众和媒体的监督之外，党中央从保证党的先进性、纯洁性角度出发，积极推进组织内部制度创新，专门成立了纪检监察干部监督室，解决了谁来监督纪委的问题。本文拟从如何开展纪检监察干部监督工作，浅谈几点建议，不妥之处，请指正。

　　一、加强自身队伍建设，用“铁律”造就“打铁人”

　　“为政之要，重在用人”，“成事之要，关键在人”。纪检监察干部监督室就是为了解决“灯下黑”的问题，科室内部决不能成为阴影所在地。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，纪检监察干部监督队伍要坚持“疑人不用”的原则，会用人，用“硬”人，把那些政治素质够硬，工作作风够强的人才选拔到干部监督队伍中来，不断锤炼锻造。

　　在科室经常开展“两学一做”教育活动，学习党的各类规章制度，牢记在心，活学活用，提升履职能力。树立正确的政治方向，完善严格的工作流程，打造一支政治坚定、作风过硬、业务精良、能打胜仗的纪检监察干部监督队伍。

　　二、完善制度建设，让制度的“笼子”扎紧扎牢

　　“无规矩不成方圆”，党在任何时期都注重制度建设。十八大以来，以习近平主席为核心的党中央领导集体坚持从严治党，不断深入创新完善党内法规体系，相继出台或修订党内法规制度超过50多部，把各项纪律和规矩立起来，确保“有权不可任性”，让制度的笼子越扎越紧，越扎越密。

　　如在2015年10月出台了《中国共产党廉洁自律准则》，为党员领导干部干事创业提出了更高的标准；2015年10月修订印发了《中国共产党纪律处分条例》，细化了对党员领导干部不可触碰的六大纪律底线；2016年6月审议通过了《中国共产党问责条例》，以问责的形式倒逼各级领导干部的责任落实；2016年10月修订出台了《中国共产党党内监督条例》，从推进党的建设新的伟大工程高度，促使党员干部正确行使党内各项监督权利。

　　“法与时转则治，治与世宜则有功”，随着我国社会经济发展，社会主义建设进入了新时代。在党的十九次全国代表大会上修改通过了新《党章》，就是适应新时代中国特色社会主义的体现，在第十三届全国人大一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》，更是社会主义依法治国、与时俱进的重要表现。

　　纪检监察干部监督工作要不断适应新时代发展的要求，结合干部监督工作制定相应的行之有效的规章制度，严标准，高要求，切实用制度管人管权管事，扎紧扎牢制度的笼子，做好纪检监察干部监督工作。

　　三、强化日常监督，让监督工作如影随形

　　纪检监察干部监督工作要充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是要注意在用好“第一种形态”上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对于干部队伍中出现苗头性、倾向性的问题，应及时提醒纠正，加强纪检监察干部在执纪审查关键领域和节假日等高频违纪节点的监督管理。“坚持真管真严、敢管敢严、长管长严”的工作作风，贯彻好“惩前毖后、治病救人的一贯方针”。

　　监督的目的是为了让干部少犯错，不犯错，让不敢腐，不能腐，不想腐深入干部思想，而不是“放长线钓大鱼”、“以案养案”，更不能有“差不多了，该松口气、歇歇脚的想法”，要坚定长期监督的决心，做到哪里有纪检监察干部，哪里就有纪检监察干部的监督工作。

　　四、创新监督手段，建立纪检监察干部监督工作数据库

　　纪检监察干部监督工作不是一劳永逸、一蹴而就的，必须持之以恒，善于作战。纪检监察干部监督室在监督执纪工作中，应及时对在岗在编纪检监察干部建立数据库，以监督执纪为中心，联合民政、人社、住建、审计、卫计、移民等部门建立专门性高，针对性强的大数据库，确保把每一个纪检监察干部的公开数据都吸纳进去。

　　掌握纪检监察干部执纪审查的全过程，对办案的程序、时效、处罚结果予以监督，对于执纪监督过程中发现违纪频率较高的领域及时加入大数据库中，反复研究揣摩，研究出现问题的原因，在往后的监督过程中就要对这些出现问题的关键领域加大力度重点监控，对战大数据及时发现数据异常，挖掘问题线索，精准监督管理。

　　共享群众和媒体监督平台，拓宽监督渠道，释放群众和大众媒体的正能量，构建监督大平台，接到线索举报，一查到底，查明查实，及时反馈，形成线上线下良性互补的监督机制。

对纪检工作的意见与建议3

　　十九届中央纪委四次全会强调，各级纪检监察机关要“牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，精准监督、创新监督”。纪检监察机关对监督中发现的突出问题，向有关党组织或者单位提出纪律检查建议或者监察建议，是其履行监督职能的有效手段和重要职责。纪检监察机关在严格日常监督和对监督对象进行问责处置的同时，通过制发纪律检查建议书、监察建议书，督促监督对象所在党组织或单位通过召开专题民主生活会、组织开展专项检查等方式，切实找到问题根源，制定整改措施，强化制度建设，从而达到管根本、管长远之功效。

　　用好用活纪检监察建议这一有力武器，可以起到事半功倍的效果。

　　纪检监察机关结合日常监督、信访举报、巡视巡察反馈和审查调查中发现的问题，深入分析案发原因和特点，找准廉政风险点和管理制度等方面存在的漏洞，制发纪律检查建议书或监察建议书，提出有针对性的整改建议，在督促有关单位加强廉政教育、严格日常管理、堵塞制度漏洞、健全整改长效机制方面发挥了重要作用，既指“症结”又开“药方”，既治标又治本，彰显了综合监督效果。

　　但是在实践中，有的对纪检监察建议工作认识不到位，甚至个别单位把纪检监察建议当作可有可无的辅助手段；有的对建议使用不充分，个别纪检监察机关出于各方面因素的考虑，不愿使用纪检监察建议，该用不用的现象不同程度存在；有的建议程序内容不规范，在“谁来提、向谁提、提什么、如何提”问题上，存在程序随意性大、建议书内容形式不规范问题；有的建议执行不得力,“一发了之”“报来即结”“不报不问”，这些问题均影响了纪检监察建议的权威和效力。

　　党风廉政意见：纪检监察机关在对被点名人选进行“全面体检”后，出具在党风廉政建设方面的意见。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十八条规定，纪检监察机关应当做好干部选拔任用党风廉政意见回复工作，对反映问题线索认真核查，综合用好巡视巡察等其他监督成果，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

对纪检工作的意见与建议4

　　改革和完善纪律监察体制，构建我国特色的党内监督机制，是现阶段基层纪检监察工作的关键，也是目前所面临的和迫切需要解决的问题，从基层的工作实践来看，有以下几点：

　　一．问题

　　一是从思想认识看。部分党员干部缺乏系统的理论知识培训，缺乏完整的政策法规、文化知识教育。在社会转型期，各种利益冲突和矛盾表现出来，致使眼光短浅的人缺乏全局观念和战略眼光。部分领导干部认为腐败促进了经济建设，抓党风廉政建设影响经济发展。有些错误地认为“监督是对领导的不信任，不利于发挥领导干部的主观能动性，影响搞活经济”，“监督会削弱领导的自主权，不利于发挥领导干部的主动性、创造性、影响经济的发展”，个别纪检监察干部有畏难情绪，人家搞经济挣钱，我们给人家找那么多事，人家还不欢迎。

　　二是从领导体制方面看。《党章》规定纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作，也就是通常所说的“双重领导”体制，这种体制模式实际上是以地方党委主导模式。可是《党章》所赋予的同级纪委负有监督同级党委的职责，那么这种监督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。实践中“一把手”监督难、不到位问题，最终的指向和出路都倾向于领导体制（儿子怎么监督老子？）。派出机构机构也一样，由于纪检监察工作本身的属性（是得罪人差事），在加上本身的级别又低，又怎么能协调监督在部门及所属系统的党风廉政工作呢？在工作中经常要受到工作经费、配备设施的困难限制，所以艰难有效地发挥作用。

　　三是从工作机制方面看。纪委和监察局和署办公“两块牌子，一套人马”，纪检监察一岗双责。工作实践中有个主副问题，纪委履行职责是《党章》和党内法规，监察局履行的是依据《行政监察法》，或许是这种“双重身份”的缘故，纪委也受了政府的领导。纪委的“杂务”明显的过多，主业不够突出。教育、制度、监督、改革、惩处、作风建设整套推进，派出机构就更明显杂乱，平时中心工作中的计划生育、安全生产、植树造林、创建文明城市、卫生城市等等工作都是纪检组长牵头，导致“种了别人田，荒了自家地”。那么部门“人、财、物”管理使用和关键岗位及业务监督力度就软肋了，缺乏可操作性的规章制度。

　　四是从机构方面来看。地方党委、纪委、政府、人大和政协合称五大班子。那么纪委的地位还是相当高的，可是事实上都是名不副实。象纪委副书记是正科，常委是副科。但是其他几家大班子副职都是县级，纪委这个“班子”也是矮了半头的班子。纪检组长是部门副职一级担任，可是部门系统大多数单位是正科级，在工作中就显得低人一等。当然，这不是重点和关键，关键是对于工作的协调和监督上，力度必然欠缺。

　　五是从派出机构如何协调反腐败看。从中央规定看，派出机构的纪检组长，继续担任该部门党组成员，在现实中，都排在其他班子成员未末。那么纪检组长如何发挥反腐败的协调作用？如何加大协调的力度？目前没有看到有什么好的保障机制和措施，这也是一个非常现实的问题，架构和摆布好这个关键问题，对于做好反腐败工作又是至观重要的。

　　二．建议

　　纪检监察党内监督的框架基本构成，党内零距离监督机制是我党建党以来的最基本的经验和收获，随着社会经济的快速发展，我认为应该采取如下对策和措施：

　　1．做好宣传教育工作。首先，要把反腐创廉宣传教育纳入大宣传、大教育、大文化的总体部署，完善过去由纪委唱独角戏的办法，形成“全党动竹子，全民动稻子”党风廉政宣传教育氛围。其次，在社会转型期，要针对新时期党员干部的新思想、新情况、新问题，扩大有针对性地宣传教育，党内条规，法律教育，警示教育，使党员干部保持清醒地头脑，什么该做，什么不该做，警钟长鸣。再次，要充分授权基层纪检监察机关，从人、财、物上给以充分的保障，组织协调统筹安排大范围、大声势地宣传教育活动。

　　2．改革纪检监察监督体制。省级以下纪律检查机关垂直管理（比照香港廉政公署的模式运作）,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和次上而下民主监督的空白点。既然基层纪委算五套班子，那么就要落实中央有关干部任用政策（县级纪委书记应该是正县，副书记是副县，常委是正科）。监察局长（参照公安部门的做法）由副县长担任。派驻纪检组为正科级别，组长一般由同级部门正职拟任，在部门设纪检监察办公室，编制2—3名（驻在部门确定一名）。

　　3．建立和完善纵横监督网络体系。构建县级以上纪检监察网，设立网络举报信箱、案件查处和问题解答等专页。确立国家部委办到县级部门纪检监察业务垂直监督体制，出台相关业务政策时必须明确要求同级纪检监察介入监督，同时要接受上级业务部门纪检监察组织的指导，把事前、事中、事后监督贯穿全过程。

　　4.创新监督工作机制。监督的实质是制约权力，对权力的制约必须以权力为后盾，以权力制约权力的监督方式。要从大环境上造就纪检监察机关在党内震慑权威性，把监督关口前移，要从制衡管权、管人、管钱、管物上寻找治本措施，加强事前监督，做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，纪检监察就监督到哪里，建立一套我党特色的纪检监察监督制度。

　　5．疏通纪检监察干部的出入口。纪检监察工作是一个特殊行业，是党的左膀右臂，要选政治素质高，德才兼备的优秀干部进入纪检监察队伍。在基层后备干部培养、提拨任用方面首先在他们中选拔，做为一个重要的环节用制度确定下来。同时要保证足够的学习培训经费，特别是要落实工作中车辆配备、办案设施、福利待遇等政策。

对纪检工作的意见与建议5

　　半年以来，我市纪检监察工作在上级纪检监察机关和市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻中央、省纪委、德阳市纪委全会精神和绵竹市委反腐倡廉建设的决策部署，围绕市委、市政府的中心工作，服务大局、关注民生，整体推进全市党风廉政建设和反腐败工作，为实现我市经济社会快速发展，重返“全省县域经济十强”提供坚强的纪律保障。

　　一、上半年纪检监察工作基本情况

　　（一）加强反腐倡廉宣传教育。继续抓了全市领导干部学习《廉政准则》，严格执行“8条禁令、52个不准”，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及严管干部有关规定；抓了农村基层干部管理，印发《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》2000余册；坚持党委（党组）书记讲廉政党课、新提拔领导干部任前廉政谈话等制度；利用“联组”工作加强对党员干部廉洁从政教育培训。今年以来共对25名新任的领导干部任前谈话，组织和参与对党员干部廉洁从政教育培训5次。围绕镇乡换届工作，印发了《绵竹市关于严肃镇乡换届选举工作纪律的通知》，建立“四位一体”举报平台和案件查办制度，并撰写了《致全市党员干部的一封信》，张贴宣传标语1000余条，大力宣扬中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”，保证了换届风清气正。年初，在“双节”来临前夕，向全市印发了《关于元旦、春节期间严肃纪律严格执行廉洁自律规定的通知》，向全市副科级以上领导干部赠送自制廉政明信片400余张；在《绵竹手机报》中开辟廉政教育平台；联合市电视台滚动播放反腐倡廉公益广告；及时编发上报反腐倡廉信息100余条，被中省德阳市各级媒体采用25篇。努力构建了报刊有文、电视有像、广播有声的全方位、多渠道的反腐倡廉大宣教格局。同时，为加快廉政文化“七进”活动的步伐，印发了《廉政文化“七进”建设标准》，充实了九龙“清涟溪”廉政文化景区和孝德廉政文化街的廉政文化内容，不断丰富基地内涵；确立了在党委政府推荐参观线路上打造廉政文化“七进”的示范点，并积极研究打造廉政文化“七进”的示范点初步方案。

　　（二）全力推进惩防体系建设基本框架构建。按照从党政机关、行业系统、城乡基层三个层面构建起具有绵竹特色的惩防体系建设基本框架的要求，深入贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，分别在全市各镇乡、市级各部门、企事业单位、村（社区）构建惩防体系基本框架。成立惩防体系基本框架构建工作领导小组，制定了《绵竹市构建惩治和预防www.is97.com腐败体系基本框架的实施意见》和《关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见》，拟定了全市惩防体系基本框架图和农村惩防体系基本框架图，将市本级基本框架构建任务进行分解，140余项制度建设任务分别落实到全市22个市级部门，责任到人头；各单位也成立了相应的机构，确立了责任人，制定了框架构建实施意见，拟定了基本框架图；组织各镇乡、市级各部门召开了工作推进会，进行业务培训，抽调4名同志参加到惩防体系建设工作，对市本级框架建设任务的22个相关部门现有制度进行梳理审查，并进行了修订完善；成立督导组对各单位工作进展情况适时跟踪检查。目前，各镇乡、市级部门、企事业单位对权力（分权）的运行进行了分析、再造了工作流程，完成了重点环节和关键部位风险点的排查，进一步完善了制度措施；全面启动了村（社区）监督委员会建设工作，遵道镇各村（社区）监委会已全部建立，新市镇部分村（社区）已建立了监委会；启动了党务公开工作，对全市各级党的基层组织基本情况进行了统计，完成了前期的准备工作。

　　（四强化行政效能监察。围绕以“强化行政效能监察，护航经济社会发展”为主题的专项效能监察活动，加强行政效能监察力度，不断优化经济发展环境。向全市印发了《关于组织开展“强化行政效能监察，护航经济社会发展”专项监察活动的实施方案》，5月初，市纪委监察局召集相关部门召开了“效能大家谈”活动专题工作会，研究确定了强化宣传报道、开展效能承诺、设置效能意见箱、网上评效能等7项具体工作措施；对“效能监测网”设立工作进行前期准备，制定了《绵竹市经济社会发展环境监测点工作办法》（试行），委托相关主管单位向市纪委监察局推荐了30个监测点企业名单；组织有关部门对各级行政机关的行政权力进行再次清理和审核，进一步优化行政审批程序、规范审批流程、提高审批效率，并把各单位行政审批、公共服务、日常监管项目及办理时限作为承诺重要内容进行公开。截止6月，全市首批30个政府职能部门的承诺书通过《今日绵竹》、《绵竹手机报》、《政风行风热线》和《绵竹公众信息》等媒体向社会公开，接受公众监督，收到良好的社会效果。同时，加大了行政效能问责力度。年初，会同市环治办、城管局等单位，组织开展了对城乡结合部专项治理情况的全面检查和督促，对5个责任单位发出《黄牌督办通知书》；5月，市纪委监察局对绵竹江苏工业园区内梧桐树大量死亡的问题进行了调查，根据《绵竹市机关行政效能责任追究办法（试行）》的规定，对市园林管理所监管不力的履职责任过错，在全市范围内进行了通报批评。

　　（四）继续抓好了灾后重建的监督检查。坚持“思想不松、力度不减、健全机制、方法多样”的总体要求，督促各职能部门、镇乡对灾后重建和扩大内需进行了自查自纠；从相关业务部门抽调专人，组成28个检查组，实行分片包干、责任到人的监督检查机构和运行形式，对全市灾后重建和扩大内需项目的质量安全、资金使用、竣工验收、使用管理等方面进行全面检查；针对省、市检查组在检查中发现存在工程项目管理、财务管理等方面的问题，及时召开全市扩大内需和灾后重建监督检查工作会，请省驻工作组对检查情况进行了通报，相关领导对整改提出具体要求，并建立完善问题台帐，对发现问题的整改情况跟踪抓好“回头查”工作。上半年以来，共开展监督检查5次，发现问题20余个，下发整改通知书11次。会同组织、审计、民政等部门组成五个特殊党费项目资金落实情况抽查工作组，对全市涉及特殊党费的项目资金落实情况进行检查。加大对清平“8.13”泥石流灾后恢复重建项目资金的监管，派驻专人对蔺家坎农房及基础设施建设过程全程跟踪监管，督促工期进度、质量安全、干部履职，确保工程建设公开、公平、公正、阳光。

　　（五）加大查办案件的力度。认真做好日常信访接待工作，继续实行信访工作首问责任制、全员接访工作机制和集体排查制；完善了市、镇、村三级信访网络平台，建立起委局内部电子政务网络，24小时开通“12388”信访举报电话，随时随地接受群众信访举报；建立健全片区内各镇乡、部门纪检监察组织之间相互协作机制，加强了信访监督和督办力度，确保信访案件按时保质办结。上半年，共受理信访举报71件。加强办案队伍建设，成立了“办案人才库”和两规”陪护人员库，从检察院选调1名业务骨干充实办案队伍；建立“联组”办案工作机制，成立镇乡办案协作区，扩大了镇乡办案试点，积极指导基层独立办案，提高办案能力；加大对农村基层干部违法违纪、国家机关工作人员行贿受贿、“小金库”治理中顶风违纪、违反计划生育等重点案件查办的力度。截止目前，共立案查出17件，同比增长183%；处分15人，同比增长200%。其中，给予开除党籍处分4人、留党察看处分1人、党内严重警告处分7人、党内警告处分2人、行政撤职处分2人（含1人党政纪双重处分），受处分人员中科级干部2人、一般干部2人。

　　（六）加强执法纠风力度。改版了“政风行风热线”。加大了资金的投入，更新了设备，将每周一次的“行风热线”和“百姓热线”的直播节目分成专题节目和三方连线节目，二者交替进行。邀请与人民群众工作生活密切相关的职能部门和窗口行业主要负责人定期定时到广播电台直播间与群众直接互动，通过“热线”直播节目、报纸、电视等媒体向社会公布解决结果，受到广大群众的好评。半年来，共开办专题节目5期，接听群众热线电话130余次。深入开展了专项治理。认真开展公务用车问题的专项治理，对全市公务用车情况进行了清查，逐车建立了数据库；组织对全市规范评比达标表彰、庆典等活动的清理，督促各单位建立了工作机制，掌握了全市基本情况；加强对征地拆迁行为的监察，督促镇乡和相关部门落实被征地农民补偿费用和安置措施，完善了相关社会保障机制；开展了镇乡换届纪律专项督查，有效杜决了跑官要官、买官卖官、拉票贿选和突击提拔干部等行为。除此之外，我们还对工程建设领域、“小金库”治理和保障性住房等方面开展了专项督查。上半来以来，共接到工程建设领域投诉举报7起，查处了3起。其中查处绵竹市粮油食品公司军粮供应站灾后恢复重建工程第一中标候选人用假业绩骗取中标案，孝德农田灌溉设施恢复重建项目招标代理机构故意设置招标限制性条件案以及绵竹市粮油储备中心评标专家评标重大偏差案。

　　（七）全面加强纪检监察机关自身建设。按照中央《关于加强乡镇纪检监察干部队伍建设实施意见》，结合镇乡换届工作，积极与组织部门协调配合，增配了镇乡纪委副书记，配齐、配强了镇乡纪委班子；进行公选、公招纪检监察干部，从检察院选调1名优秀干部充实到纪检监察室，拓宽了选人渠道；结合“联组”工作，组织了全市纪检监察干部对业务知识进行学习，召开了全市镇乡纪委监察干部业务知识培训会，选派6名干部参加了中、省、市纪委举办的各种纪检监察业务培训；抽调基层纪检监察干部参与市纪委监察局组织开展的监督检查、信访调查、案件查办工作，从实践中提高了业务能力；组织委局干部全员参与监督检查、参与办案，不断提高纪检监察队伍的整体素质，努力推进纪检监察机关建设。

　　二、下半年纪检监察工作打算

　　一是加强对政治纪律和市委、市政府重大决策部署执行情况的监督检查；以抓好灾后重建的监督检查为主，重点抓好工程项目资金、质量安全、竣工项目的资料归集、结算项目的审计拨付、移交项目的登记使用、统建安置房公平分配的监督检查，确保于9月20日之前完成灾后重建任务；加强对转变经济增长方式的监督检查，为实现“坚定不移地重返全省县域经济十强行列”目标，提供纪律保障。

　　二是加强对“强化行政效能监察，护航经济社会发展”为主题的专项效能监察活动的组织，逐步抓好“效能督查、重点投资项目督查和百企千人评效能”等活动，不断提高机关效能。严肃查处作风漂浮、慢作为、低效率等影响灾后后重建速度和经济社会发展的行为，严格责任追究。

　　三是围绕全市换届工作，抓好对新任纪检监察干部的培训，组织对惩防体系框架构建业务知识的辅导，加大督查力度，努力在10月底前完成廉政风险防控管理第一循环工作，建立廉政风险防控机制；在全市各村（社区）建起督委员会；在各级基层党组织中实行党务公开。确保11月底前构建起具有绵竹特色的惩防体系基本框架。

　　四是增加办案设备，改善办案条件；充实办案人员，整合办案力量；借助“联组”工作机制，积极推进镇乡纪委办案；拓展案源，着力查处涉灾和损害群众利益的案件。

　　五是紧抓县级换届工作，配强纪委班子，加快选调人员步伐，配齐纪检监察干部；严格内部管理，完善管理制度，落实考核方案，提高管理水平；加强和创新纪检监察教育培训工作，提高纪检监察干部素质；加强干部管理，维护好纪检监察队伍的良好形象。爱师范文整理

对纪检工作的意见与建议6

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。随着全面从严治党的不断深入，纪检监察工作在国有企业的健康稳步发展中发挥着越来越重要的作用。但在具体的工作中，国有企业的纪检监察工作还存在许多问题，尤其是在国有企业基层党支部中，纪检工作受重视的程度不高、具体工作执行不到位等现象尤为突出。如何快速适应形势、找准职责定位、有效履行监督责任，值得每一位纪检工作者思考。

　　一、存在的主要问题

　　（一）基层党支部纪检委员的主体作用发挥不充分

　　《中国共产党章程》第八章“党的纪律检查机关”第四十五条规定：“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员”，但当前一些国有企业基层党支部虽设有纪检委员，但对纪检委员职责要求不明确；部分纪检委员思想认识、理念思路和方法措施跟不上新时代新形势的工作需要，支部纪检工作无法取得应有的成效；一些纪检委员缺乏履职必备的基础业务知识和技能，履职能力急需加强。

　　（二）纪检监察制度不完善

　　当前一些国有企业基层党支部在纪检工作方面不同程度地存在制度不够健全的问题。一些党支部没有出台纪检监察制度，开展工作没有制度依据。有的虽然出台了一些制度，但制度的操作性不强，出现“制度写在纸上、措施挂在墙上、执行起来走样”的问题；有些制度内容已经不适应新形势的要求，只是针对某一项问题漏洞，没有形成系统化。

　　（三）对纪检工作的认识不到位

　　当前，在国有企业基层党支部中还不同程度地存在对纪检工作认识不到位、重视程度不高等问题。一些支部班子成员认为纪检工作主要是上级纪委的事，基层纪检监察工作多为配合检查，实际主动开展的工作很少。一些支部主要负责人侧重于生产经营管理，很少主动在纪检工作方面提要求、出点子、压担子。有的支部纪检委员不了解自身职责所在，缺乏主动履职尽责的动力。这些都导致国有企业基层党支部的纪检工作主要停留在简单地完成上级有关指示、规定上，缺乏主动开展工作的动力与措施。

　　二、对策建议

　　要有效解决国有企业基层党支部纪检工作中存在的上述问题，需要我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会新时代全面从严治党的新理论新论断和新部署新要求，切实用先进理论武装头脑，指导实践，要严格按照中央关于纪检工作的要求，结合实际，采取以下针对性措施，推动纪检工作更好地发展。

　　（一）健全纪检工作体制机制，明确责任清单

　　严格按照《党章》要求设置支部纪律检查委员，结合实际配置相应的纪检工作人员，使纪检工作延伸到支部，落实到基层。出台相应的制度和办法，明确基层党支部纪检委员的岗位职责权限，对本单位关键部门、关键岗位、工作程序中关键环节等方面进行全面排查梳理，查找漏洞和风险点，以此作为依据制定纪检委员和纪检工作人员责任清单，明确其岗位职责、履职方式、权利义务等要求，严格按照清单履行职责。

　　（二）加强纪检队伍培训指导，提升综合能力

　　将基层党支部纪检委员和纪检工作者的教育培训纳入每年党员干部教育培训总体规划，加强理论学习和纪检业务培训，切实提高纪检工作队伍监督执纪的能力和水平；适时抽调纪检委员参与上级纪委开展的监督检查，在实战中提升纪检监察能力。上级党组织、纪委要加强工作指导和督促检查，经常性地和基层党支部研究解决支部纪检工作中出现的新情况新问题。

　　（三）强化责任落实，激发工作活力

　　基层单位领导班子要高度重视和支持本单位纪检工作的开展，定期听取落实“两个责任”工作情况汇报，及时研究重大事项，大力支持纪检委员开展和参与各项监督检查。上级党组、纪检机构要将基层纪检委员配备和发挥作用情况纳入基层党支部党风廉政建设责任制和党建工作年度考核指标体系，建立健全基层纪检委员述职述责、考核评议和激励保障制度，对履职积极、成绩突出的予以表彰奖励，对工作不到位的加强教育或进行岗位调整。

对纪检工作的意见与建议7

　　一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫。

　　在实际工作中，如何来定“准”位，而不出现偏差，需要正确处理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系。对纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时向纪检监察机关报告。二是处理好与局党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组保持高度一致，心往一处想，劲往一处使。做到“五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局党组讨论研究，争取支持;主动向局党组汇报群众信访、本部门和基层单位党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好参谋助手;主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为党组分忧解难;主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。主动承担局党组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部门的关系。要坚持在局党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替，不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两种倾向：一种是“钦差大臣”式，到处插手，横加指责;一种是“聋子的耳朵”式，怕得罪人，不闻不问，明哲保身。只有找准定位，在本职工作上下功夫，才能真正发挥纪检监察的作用。

　　二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统化。

　　执法检查是加强监督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及时发现药品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强监察工作的主动性和创造性，切实做到“关口”前移，主动出击，全程参与每季度一次的执法检查。通过对药品监督法律法规和有关政策文件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进行检查复核，从中发现问题，辨症施治，有针对性地建立监督约束机制，筑起权力腐败的防火墙。把腐败问题解决在萌芽状态，增强了纪检监察工作的前瞻性，有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时，还可以通过执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析原因，提出切实有效的解决办法和改进措施，逐步建立一套既切合实际又行之有效的监督制约机制。

　　要采取“防、堵、查”三位一体的综合整治方法，标本兼治，加大建章立制和从源头上治理的力度。对那些情节严重、影响恶劣的人和事，必须坚决查处，毫不留情;而对于一时失足，犯一般性错误，尚能挽救解脱的干部应给予机会，要将以礼服人，以情感人，以制度管理人贯串日常工作中。

　　三、加强自身建设，提高纪检监察工作水平。

　　为了适应新形势的需要，纪检监察干部要增强责任感和紧迫感，从以下四个方面加强自身建设：一是拔高起点，做复合型干部。认真学习，刻苦钻研，要增强理论功底，提高分析解决问题、组织协调、文字语言表达能力。要主动介入机关的各项监督检查业务活动，增强感性认识和实践经验，使自己成为既是纪检监察业务的专家，又是熟悉药品监督检查的能手，只有充分熟悉业务才能使监督工作有针对性，而不盲目;有前瞻性，而不短视。二是求真务实，做有工作实绩的干部。纪检监察不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动出击，做出扎实有效的工作实绩，使纪检监察部门的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“为”来达到有“位”和有“威”。三是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工作由于有其自身的特殊性，因此，纪检监察干部必须严格要求自己，规范言行，注意维护和塑造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察干部风采。四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤”：脑勤、腿勤、手勤。“脑勤”即勤于思考，善于从平时的工作中总结、发现和提炼具有规律性的东西，不就事论事：“腿勤”即勤下基层，潜下心多作调查研究，不做蜻蜓点水式的干部：“手勤”即结合实际尽可能多地作一些理论方面的探讨和分析，注意捕捉有特色、有价值的工作方法和经验。

　　四、增强创新意识，创造性地开展工作。

　　创新是推进事业发展的动力和源泉。要做好纪检监察工作，就要不断增强创新意识，创造性地开展工作。一是要把本单位工作经验系统化。要根据形势和任务的变化，不断研究、总结本单位工作经验，形成新的较为完善的工作思路、措施和方法，并不断总结提高，创造出更加系统、更高层次的新经验。二是要把上级精神具体化。贯彻上级精神不能简单照搬照抄，当传声筒、收发室，要吃透上级精神，将上级要求与本单位实际有机结合起来，在贯彻落实中创新。三是要把外地经验本地化。现代信息的快捷，使我们足不出户就能看到、学到很多外地和外单位的新思路、新方法，但我们要结合实际，去粗取精、去伪存真，在学习的基础上树立新观念、开辟新领域、提炼新方法。四是要使本单位工作特色化。抓创新就是抓特色，要善于思考，积极探索，形成独具特色和优势的工作经验和风格。

　　五、加强队伍建设，努力提高干部队伍素质。

　　新的历史条件下的纪检监察工作，给队伍素质建设提出了更高的要求。目前，纪检监察队伍结构不合理，整体素质有待进一步提高，是纪检监察队伍存在的普遍问题。因此，要努力充实纪检监察队伍力量，加大纪检监察干部提拔、交流、调配力度，利用各种机会、多种渠道选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、整体素质较高的纪检监察干部。切实搞好纪检监察干部的教育培训工作，按照实用、提高的原则加强对纪检监察干部的培训，同时，要适时、适地组织干部到外地或在本市开展考察调研活动，以交流经验、开阔眼界、提高素质，努力培养和塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部新形象。

　　六、坚持党组统一领导，形成党政齐抓共管纪检监察工作局面。

　　纪检监察工作必须要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、部门协调配合，才能形成反腐败的强大合力。当前，尤其要在三方面下工夫：一是当好参谋助手。纪检监察机关要主动向党组汇报工作，争取领导的重视与支持。要主动想全局，对上级指示精神提出符合本局实际的贯彻意见，对每个时期的党风廉政建设和反腐败工作进行总结分析，提出意见和建议，经党组研究后搞好部署;对工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时出主意、想办法。二是搞好任务分解。各职能部门抓反腐败能否做到各负其责，工作任务能否认真完成，很大程度上取决于如何分解任务。只有把反腐败任务分解到各有关部门，明确职责，提出要求，并加强检查指导，才能确保责任制落到实处。三是加强监督检查。对反腐倡廉任务落实情况进行监督检查，是纪检监察机关的重要职责。我们要加强监督检查和责任考核，把考核结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，强化责任制的权威性。

　　总之，我们纪检监察机关和纪检监察干部只有更新观念，牢固树立起与市场经济相适应、与建设社会主义和谐社会相适应的执纪执法思想和观念，适应新的形势和变化，注重研究新的方式、方法，更好地发挥组织协调作用，推动反腐倡廉任务的落实，才能适应新形势新任务的要求，发挥好职能作用，开创药监系统纪检监察工作新局面。

对纪检工作的意见与建议相关文章：

★ 上半年市妇联贯彻落实意识形态工作责任制工作情况报告

★ 2022年落实全面从严治党主体责任年度计划、分解工作任务