抓基层党建工作述职评议四篇

发布时间：2023-01-09 点击：

加强机关党建工作，发挥机关党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动经济社会科学发展意义重大。以下是小编为大家收集的抓基层党建工作述职评议四篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

抓基层党建工作述职评议1

　　县委组织部：

　　根据党建工作述职评议会上县领导点评指出和自己查找的问题，经梳理整合，归纳为3条问题，经党委会研究，针对性的制定了整改措施。目前存在问题基本整改完毕，现将整改落实情况报告如下。

　　问题一：移民群众增收缓慢，路子不宽，农业产业品牌化、规模化发展不足，做大做强产业方面用力还不够。

　　整改措施及成效：一是在枸杞产业提质增效上下功夫。按照“适度扩张、节水示范、统管统治、打响品牌”发展思路，全面加强枸杞田间管理和品种更新，新植宁杞7号、9号枸杞500亩，建成2000亩的枸杞提质增效示范点一个，枸杞种植面积稳定在了1.6万亩以上。通过争取县级扶贫、产业扶持资金，扶持我乡现有源农枸杞种植省级示范农民合作社，改扩建加工车间、仓储库房各一处，购置色选机、分装机等加工设备，进行枸杞收购、色选、分装、加工等。二是在养殖业种群提升上下功夫。坚持市场导向，以“稳定发展养羊、适度发展肉牛、鼓励发展特色养殖”的思路。实行精养改良繁育增效创建工程，鼓励养殖户调引西门塔尔、鲁西黄牛、高山细毛、杜泊绵羊等牛羊新品种，提升牛羊品种品质；加强新技术、新科技在养殖业方面的应用，提高养殖规模化、标准化；严格落实疫情防控责任体系，扎实开展动物防疫免疫及疫情防控工作。至目前，饲草种植面积累积达到6000亩，牛羊饲养量达2.7万头只，牛羊出栏量达0.7万头只，实现经济收入1156万元。三是在劳务经济转型升级上下功夫。着力完善服务体系，鼓励成立劳务输转合作社，引导劳动力务工由体力劳动型向技能智力型转变，促进劳务输转专业化、产业化、品牌化，力争年输转劳务3000人次以上，年实现劳务收入6000万元以上。至目前，已举办各类科技培训班8场（次）800余人，组织科技宣讲6场（次），参加人数达1000余人；举办以农村电商、农用机械维修、电气焊维修为主要内容的劳务技能培训3期，培训务工人员210多人，技能鉴定200人；组织10名青年赴北京参加了省商务厅牛肉面扶贫技能培训。至目前，已输转劳动力1100余人次，赴广州、酒泉及周边地区进行务工，实现劳务收入2600多万元。四是在戈壁农业规模发展上下功夫。持续发展日光温室、塑料大棚等设施农业，让“戈壁农业”真正成为群众增收的新路子。今年，采取“合作社+企业+贫困户”、“回购租赁”的模式，计划新建日光温28座，硬化黑色路面2公里，栽植绿化带1公里，并配套完善水、电等基础设施，发展壮大戈壁农业，增加贫困户和村集体经济收入。至目前，已完成黑色路面铺筑及绿化带栽植工程，28座日光温室棚体基础已开挖，钢架、棉帘等设备已订购，预计7月底建成并投入使用。同时，为解决种植品种杂乱、销售难的问题，我乡积极与腰站子、七墩、三道沟等周边乡镇沟通联系，采取“抱团发展”模式，与深圳市阳光庄园农业发展有限责任公司签订订单协议，推广种植“战神”西瓜、“流星雨”蜜瓜、红颜草莓等订单农业，提升种植效益，实现收入翻番。五是在合作社清理规范和龙头企带动作用发挥上下功夫。根据中央、省、市、县部署要求，全乡以加强合作社规范化管理、提升发展质量为目的，召开动员会、组织集中学习培训、入户宣传指导、张贴宣传标语等宣传方式，提高乡村组干部和合作社成员对合作社规范管理及清理整顿工作重要性的认识。按照“不漏一组、不漏一社”和“一社一台帐”的工作要求，对辖区内农民专业合作社进行了全面摸底排查,全乡共有农民专业合作社24个；按照运营规范、运营一般、运营不规范三种类型分别建立问题整改台帐，其中清理清退“空壳社”、“休眠社”10个，正在通过干部包社，专人负责的方式，指导合作社规范化建设14个。同时，积极争取合作社补助资金，扶持合作社规范化、效益化运营，发挥带动效应，进一步拓展以“乐村淘”电子商务有限公司打造的xx电商服务平台，延伸农产品营销产业链，提升枸杞竞争力和影响力，增加群众收入。

　　问题二：村级后备干部储备不足，村干部平均年龄大、文化水平低，“阶梯化”培养模式尚未完全形成。

　　整改措施：一是建立健全后备干部制度，使新老干部的交替有雄厚的后备力量，构建长效机制，促使干部交替经常化、制度化。加强村级后备干部储备培养力度，制定村级后备干部库和培训计划。二是培养选拔干部优先考虑优秀中青年干部，进一步实现村班子的年轻化、知识化和专业化，至目前，选拔培养村书记后备干部10人，其他村班子成员后备干部15人，其中30岁以下22人，高中以上学历的16人。三是加强后备干部综合素质提升。制定《xx乡村组干部能力素质提升方案》，采用“教育培训、实岗锻炼、结对培养、定期考核、动态管理”五步管理法，先后开展后备干部培训班4期，为培养一支政治素养高、能力素质硬、服务意识强的“三农”工作队伍夯实了基础。

　　问题三：对党员干部管理不严格，出现了部分党员干部违纪现象。

　　整改措施：一是组织党员集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，集中观看《巡视利剑》《永远在路上》等教育视频，集中参观县检察院、西湖乡廉政教育基地等，先后开展廉政谈话60余人次，强压机关党员用心学、认真思、努力干，全面拓展机关党员管理的深度和广度，进一步提升机关党员工作效能。二是修订完善了《机关干部考勤管理办法》《机关干部信息管理办法》《机关干部学习制度》等制度，从机制上理顺管理体制，从制度上树立规矩意识，从政治上促进机关干部牢固树立“四个意识、四个自信”“坚决做到两个维护”，设置“党员先锋岗”，激励机关党员主动作为，发挥先锋引领作用。修订完善财经报账、项目实施制度，定期召开党委会研究财务情况，定期邀请审计单位对财务、项目进行审计，确保资金安全、党员干部不出事。三是深入开展“学习贯彻《条例》、对标落实《标准》，基层党建质量提升年”活动，夯实阵地硬件基础，把乡旧会议室改造为机关党群活动室，按照党支部建设标准化要求规范设置，彻底解决机关党建活动室建设不规范的问题；创新“网上支部”建设，在网上支部开展学习交流、心得分享、意见建议征求等活动，使“网上支部”发挥最大作用；严格落实党内组织生活制度，从严抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度落实；深入开展扫黑除恶专项斗争，开展扫黑除恶主题党日活动，组织机关党员签订“不涉黑涉恶承诺书”“不信教承诺书”，管理好自己和亲属，结合走村入户摸排涉黑涉恶线索，营造风清气正干事创业环境。四是严格落实党内激励关怀帮扶机制，及时帮助生活困难党员、年轻未婚党员、乡镇双职工党员解决实际问题，为机关党员送上“政治生日”贺卡，努力营造党内团结和谐、互助互爱的氛围，进一步强化党员的“荣誉感”“认同感”，使党员切实感受到党组织的温暖和关怀。

　　下一步，我们将紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，持续推进“基层党建提升年”活动，规范基层组织体系建设，在产业发展、项目建设、生态治理、民生保障和基层党建等工作上进一步发挥党支部的政治引领作用，党员的模范引领作用和基层党建阵地的教育引领作用，带领群众积极投身产业结构调整、“三变”改革和乡村振兴，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，把党建成果转化为发展成果，以高质量党建引领高质量发展，确保脱贫攻坚成果持续巩固，全面建成小康社会任务如期实现。

抓基层党建工作述职评议2

　　市委召开了20xx年度全市基层党建工作述职评议会。会后，针对市委王忠林书记对东西湖区提出的问题，区委高度重视，提高站位，对标对表，立即行动，全力全速抓好整改落实。区委书记杨泽发责成区委组织部牵头，迅速组建由区委办公室、区政府办公室、区纪委监委机关、区发改局、区科经局、区商务局、区城管局等单位组成的问题整改专班，认真开展分析研究，第一时间制定问题整改方案，于1月13日召开区委常委会进行了专题研究。

　　针对“以党建促发展的办法不多，谋划产业转型升级、推动高质量发展的紧迫感不强，对培育新的经济增长点没有形成明晰思路”的问题，东西湖区积极探索实施产业党建品牌创新培育“两项举措”。

　　一是党建引领发展新路，着力将组织优势转化为高质量发展优势。持续深化“党建引领、稳企赋能”专项行动，全面推动楼宇、商圈和各类园区等新兴领域党的建设，持续打造和培育“两新”组织党建品牌。高标准打造国家网安基地（园区）党建，探索“NCC”特色工作法。创新党的领导融入公司治理的有效方式，将党的领导融入企业治理结构、决策程序和改革发展。积极探索实施全区快递物流行业党建“一五六”工程。

　　二是强化党对经济工作的领导，优化产业升级，明晰发展思路。加快培育经济发展新动能，着力构建以网络安全和大数据等数字产业为核心，以新型显示、大健康、智能制造为支撑的“1+3”产业体系。高标准高水平打造国家网安基地，加快推进迪马智能科技产业园、启迪网安孵化器等“双创”平台项目建设，创新培育加快推进天融信网安创新园等项目建设，引入腾讯等民营龙头企业投资，打造网安高端产业集群。聚焦新型显示产业，全力保障京东方10.5代线、康宁玻璃基板项目达产满产。聚焦大健康产业，加快京东方大健康产业园、协和医院质子中心等项目建设，加快布局现代中药等医疗健康领域产业发展。聚焦智能制造产业，力促TCL智能制造产业园等项目开工建设，打造国内一流的智能装备制造产业集群。着力推动传统优势产业转型升级，实施食品产业提升工程，加快周黑鸭等项目建设，支持蒙牛高端乳制品工厂等项目实施技改和增资扩产。开创对外开放新格局，加快综保区建设，支持中欧（武汉）班列健康运营，积极融入国内国际双循环。

　　针对“抓能力提升不够有力，基层改革创新劲头不足，跳起来摘桃子的意识不强，国家级开发区的优势没有充分发挥”的问题，着力实施“三个计划”：

　　一是实施思想引领计划。发挥党校主阵地作用，举办干部理论教育和党性教育培训班，每五年将区管干部轮训一遍，每人累计集中培训时间不少于2个月。

　　二是实施能力提升计划。每年在各级党校、国内知名高校举办专题业务培训班，开阔干部眼界和思路，提高谋划发展、推进发展的能力。针对干部能力短板，点名调训，提高能力培训精准性。每年有计划选派干部到急难险重的重点岗位锻炼，锤炼干部“七种能力”。

　　三是实施作风淬炼计划。认真落实《20xx年东西湖区“作风建设年”工作方案》，通过自查、监督、整改等三个环节，以学促查、以查促改、以改促进，着力解决干部作风建设方面存在的突出问题，不断转变全区各级干部的思想作风和工作作风，激发全区干部干事创业热情。

　　针对“基层治理标准不高，城市管理存在明显短板，脏、乱、差比较突出，以至对营商环境造成很大影响”的问题，迅速开展“五大行动”：

　　围绕“春节前城市环境大变样，五一前城市环境大提升”目标，迅速集中开展重点区域“大整治、市政道路“大修补、环境卫生“大清洗”、市容秩序“大巡控”和管理效能“大提升”等市容环境整治提升“五大行动”。

　　强化责任落实，优化营商环境。严格落实全省、全市优化营商环境会议要求，压实各级各部门优化营商环境工作职责，加大跟踪督办力度，完善营商环境考核问责机制，对因工作推进不力而影响全区营商环境的单位和个人，严肃严格实施追责问责。

　　1月15日，东西湖区召开20xx年度全区党（工）委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议。会上，11个街道(常青社管办)党工委书记分别述职发言，认真总结成绩，实事求是查摆问题，提出改进措施及下一步工作思路。其他单位党委（党组）书记书面述职。杨泽发书记逐一进行点评，要求各位书记坚持问题导向，立行立改，并将问题列入即将召开的领导班子民主生活会整改清单，高质量开好民主生活会，进一步压实工作责任，不断加大问题整改力度，以强有力的整改实效，推动党建引领东西湖区高质量发展。

　　市委组织部组织三处处长王翌参加述职评议会并作点评讲话，全体区委常委参加会议。

抓基层党建工作述职评议3

　　今天，我们在这里召开党支部书记抓基层党建工作述职评议会，主要任务是：进一步压实党支部书记党建工作责任，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

　　刚才，13名党支部书记进行了现场述职。总体来看，大家的述职能够紧紧围绕公司发展大局和各自重点工作，谈成绩、点问题、理思路，客观中肯、实事求是，是一次严肃认真的述职评议，也是一次生动务实的工作交流。

　　下面，我就进一步加强和改进公司基层党建工作，讲两点意见。

　　一、充分肯定成绩，查找问题不足，全面提升基层党建工作整体水平

　　20xx年以来，各党支部能够认真贯彻落实公司党委部署要求，围绕公司发展大局，突出重点、创新举措，全面落实各项党建工作任务，公司基层党建工作水平稳步提高。

　　一是思想基础更加牢固。

　　各党支部坚持按照“六个一”学习要求，严格落实党员活动日制度和集中学习制度，广大党员干部切实增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。

　　二是基层组织更加坚强。

　　不断完善管理模式，全面完成党支部换届，切实选优配强班子，调整成立党支部8个，开展“示范党支部”评选活动，混合所有制企业党建效果突出，党支部规范化、标准化建设工作扎实开展，基层组织进一步强化，党在基层的执政基础更加牢固。

　　三是党员管理更加严格。

　　坚持发挥党支部主体作用，严格落实党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，完善并落实党员积分制管理，切实让党支部在教育党员、管理党员、监督党员上唱主角。探索运用信息化手段开展党员教育管理，结合全国党员信息管理系统，依托智慧党建云平台，全面开展组织关系、党员信息排查，探索流动党员管理机制，有效扩大了党员教育管理的覆盖面。广泛开展“六必访、七必谈”和“圆梦行动”等活动，党员先锋模范作用进一步发挥。

　　四是工作保障更加有力。

　　坚持人财物向基层倾斜，选派6名具备生产经验的年轻干部担任书记，不断加大基层工作和生产经营融入力度。制定完善激励保障机制和廉洁承诺制，大幅提高党支部书记待遇，进一步激发了工作热情。加大党建阵地改扩建力度，通过党建示范点创建工作，打造党建阵地7个，营造了浓厚的党建工作氛围。完善“1221”党建责任落实机制，专门成立党建督查室，强化基层党建督导，有力促进了党建工作任务落实落地。

　　总体来看，各位书记在抓党建上确实下了很大力气，取得的成效值得充分肯定。但也要看到，对照新时代全面从严治党的新要求，对标集团党委关于党建工作的新部署，我们的基层党建工作中还有很多薄弱环节。集中体现在以下几个方面：

　　一是管党责任还没有完全压紧压实。

　　总体来看，各党支部履行管党责任的意识正在不断增强，但一些党支部书记对于党建工作“抓什么”“怎么抓”“如何抓好”等问题还缺乏深刻认识，工作中习惯于作安排、提要求、听汇报，而在指导督促、跟踪问效上盯得不紧、发力不够。有些支委成员认识上还有偏差，履行责任的主动性不强。特别是在推动压力层层传导、向基层延伸方面，还没有完全实现层层扎根、步步深入，一级抓一级、层层抓落实的格局还需要进一步巩固。

　　二是党建引领作用发挥得还不充分。

　　从大家述职中能够感受到，我们的许多书记都注重了跳出“就党建抓党建”的惯性思维，也抓出了一些典型和亮点。但整体来看，抓党建、促发展的统筹力度还需要加大，一些部门还没把党建工作与业务工作融合起来，“两张皮”的问题还没有彻底解决。一些基层党组织研究不深入、跟进不及时，缺乏主动作为意识，工作上思路不清、任务不明、措施乏力，党建引领发展、保障工作的作用还不够突出。

　　三是全面从严治党还存在薄弱环节。

　　在持续推进全面从严治党向纵深发展的背景下，各党支部管党治党的自觉性、主动性明显增强，但严格来看，与真管真严、敢管敢严、长管长严的要求还有差距。有的党支部政治功能不强，弱化、虚化、边缘化现象在个别区域、个别领域还比较明显。一些党支部发现和查处问题不够主动，有的甚至发现问题仍然“睁一只眼闭一只眼”，不善于运用监督执纪“四种形态”，不愿动真碰硬，问责追责缺少力度。有的党组织抓党员教育管理不严格，工作“庸懒散拖”“为官不为”的问题依然突出。

　　四是干部人才队伍建设还存在短板。

　　面对当前集团实现更高转型发展的新形势，我们及时调整思路、不断加大干部教育培养的力度，但与高素质专业化的标准要求还存在一定差距，与集团高质量转型发展的需要还不相适应。少数干部工作干劲不足，缺少干事创业的积极性。干部老龄化、年轻党员严重缺乏、后备力量不足等问题非常突出。此外，人才培养与引进也存在储备不足、流失严重等问题，与公司发展相匹配的高端科技人才、经营管理人才、专业技术人才严重短缺。这些问题都需要我们特别是在座的各位书记认真研究，采取有效措施努力加以破解。

　　二、坚持固本强基，强化责任担当，推动基层党建任务落到实处

　　管党治党，重在基础，基础不牢，地动山摇。今年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是落实集团转型发展总体规划、推进智能化建设等各项任务艰巨繁重。改革发展的任务越繁重，越是需要我们坚持党要管党、全面从严治党，需要我们充分发挥党建工作的引领和保障作用。我们要按照集团党委部署要求，把基层党建作为事关全局的一项战略性、基础性工作来抓，组织部门要制定下发公司党建工作实施方案，对存在问题，要拿出解决办法，不断提升基层党建工作水平。

　　一要常态长效抓好理论武装。

　　思想政治建设是党的建设的灵魂工程。要把学习贯彻党的十九届系列全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，围绕学懂、弄通、做实，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，努力把每一点都领会深、领会透。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代最鲜活的马克思主义，是指导各项工作、解决面临的一系列现实问题的思想武器。我们学好用好这一重要思想，就能保证前进的正确方向，克服遇到的困难，推动各项事业取得新进步。要组织广大党员干部持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大党员干部强化宗旨观念、坚定理想信念，真正做到坚定不移增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位和党中央的集中统一领导，坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二要突出重点建强基层堡垒。

　　基层党组织是基层各项事业发展的主心骨，更是贯彻体现党的领导的战斗堡垒。要把党支部建设作为最重要的基本建设，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党支部标准化、规范化建设，督促指导党支部履行好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。要严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，真正把全面从严治党的要求落实到每个支部、每名党员。要分类指导、精准施策，加大软弱涣散党组织整顿转化力度，努力把每个基层党组织都建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、服务公司大局、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　三要从严从实管理党员干部。

　　基层党组织强不强，关键要看有没有一个好的“带头人”。当前，干部管理不严格、作用发挥不明显、综合能力不强的问题依然存在，同公司党委的预期、集团党委的要求还有一定差距。今后要在加强干部管理上下功夫，着眼于从严从实，创新管理举措，强化考核结果运用，进一步激发干部干事创业热情。同时要持续加大基层党支部书记培训力度，有计划地组织赴外学习考察，切实提高抓党建、促发展的能力，让他们更好地履职尽责。要切实抓好党员队伍建设，注重从生产一线中发展党员，培养基层党组织负责人，增强党员队伍的生机和活力。

　　四要持续用力补齐短板弱项。

　　加强基层党建工作，必须强化问题导向，针对“缺项”抓补课，针对“短板”抓提高，协调推进基层党建工作。要在提升党组织的组织力上下功夫，突出强化政治功能，创新发挥政治功能的有效载体，切实打造政治过硬、本领高强的基层党组织，不断增强基层党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力。要在提升组织覆盖质量上下功夫，健全完善混合所有制企业党建工作机制，切实加强组织领导和工作指导，规范提升薄弱领域党建工作水平。要在加强党员的教育管理上下功夫，结合上级要求和党员的结构及实际，开拓思维、创新举措，真正做到把每一名党员都管起来。

　　五要从严落实基层党建责任。

　　要自觉把全面从严治党作为应尽之责、分内之事，把基层党建工作放在全面从严治党大局中来谋划，融入公司发展中去推进，坚持基层党建与公司发展目标同定、任务同下、责任同查，做到两手抓、两手硬、两促进。要牢固树立主责主业意识，自觉扛起抓基层党建工作政治责任，保持“全面抓、从严抓、经常抓”的政治定力，把责任落在平常，把工作抓在日常，把压力传导在经常，形成敢管敢严、真管真严的工作常态。

　　六要从严督促基层履职尽责。

　　要强化督促检查，采取定期调度、随机抽查、专项检查等方式，及时发现问题，如实通报反馈，跟踪整改落实。要强化考核评价，进一步完善考核办法，健全评价指标体系，用好述职评议考核这个抓手，真正述出责任、评出压力、考出动力。要强化问责追责，对履行管党职责不到位、抓基层党建工作不用力的，要敢于动真碰硬，勇于铁面问责，发挥“问责一人、震慑一片”的警示效应，促进基层党建各项工作落实到位。

抓基层党建工作述职评议4

　　　今年来，本人以围绕中心工作重点抓党建，抓好党建促发展的工作思路，深入贯彻落实党的十八大、十九大精神、“两学一做”学习教育常态化制度化和“转作风比奉献树形象”主题活动精神，全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响，我坚持履行基层党建工作“第一责任人”的职责，结合工作实际，深入开展“党建季”系列主题党日活动、抓好党员学习管理、领导干部普遍直接联系群众、软弱涣散党组织整顿等工作，坚持每周一召开书记碰头会，每月召开党工委会议专题研究，着力抓党建、抓组织、抓服务，全力夯实基层党建基础。现述职如下：　　

　　一、主要工作　　

　　（一）积极整改查摆问题，强化整改成效。一是强化党建督查指导。街道先后召开专题研习会，及时研讨党建工作抓落实抓规范问题，通过定点检查和随机抽查的方式，每季度定期对各党支部重点党建工作进行专题督查调研，今年来共召开专题党建会议21场，走访调研25次，检查督导12次。二是加强服务型党组织建设。通过党建与“双百”社工服务“双结合模式”，开展党员志愿者认领服务，同时依托“金山街道”微信公众号平台提供便民惠民服务，及时更新资讯动态，完善服务方式。三是加大党建宣传力度。深入挖掘党建工作中的新亮点、好做法，做到“工作有宣传、亮点有总结、先进有表扬”，并增强与主流媒体的沟通合作，积极推送金山党建新举措，让金山党建品牌“站起来、走出去”。　　

　　（二）强化党员队伍建设，转变干部作风。一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真开展“转作风比奉献树形象”主题活动，通过党员干部认真查摆问题，签订个人承诺书，落实整改措施，切实转变党员干部纪律作风，树立良好形象。为加大成效，街道打造“党建季”主题党日活动亮点，通过开展“九个一”系列大型党日活动，得到了党员干部的积极参与。二是学习贯彻十九大精神。一方面，街道组织各党支部以中心组学习会、党员大会、支委会等形式，认真学习贯彻十九大报告精神，同时，实行党员干部上班时间“戴党徽、亮身份、树形象”，时刻牢记自己的工作使命；另一方面，积极营造十九大学习氛围，在辖区内悬挂十九大宣传横幅68条，制作专题宣传栏38个，在微信公众号发布十九大相关内容推送12条。三是强化班子成员和党员队伍建设。通过加强政治理论和业务知识学习，不断扩展新视野，总结经验，提高解决问题的能力和执行力。强化基层支部培训，抓好支委模范带头作用，切实转变工作作风，整顿基层党员作风散漫陋习，严把发展党员关，按照成熟一个发展一个的要求，坚决抓好党员队伍建设。　　

　　（三）全面推进基层治理，源头化解矛盾。一是扎实推进农村土地确权。聚焦遗留问题，依法调解纠纷，大力推进土地确权档案与数据库规范化建设。目前已颁证675户，颁证率和数据库成果汇交率达96%，工作进度排在全区第一。二是完善公共服务平台建设。今年来，街道投入100多万元建设街道、村社区公共服务平台，配齐软、硬件设施，组织培训工作人员熟练操作，实现一站式服务，方便群众办理日常业务。　　

　　（四）强化各党支部建设，夯实党建基础。一是加大基础设施建设。今年来，街道共投入300多万元用于村级“两委”干部换届选举、社区办公用房建设和支部党日活动，为基层党建工作的开展提供基础保障。通过三资监管平台和村监委会的作用，加大对有征地拆迁工作的7个村（社区）监督，做到廉洁征收。二是加大对“两委”干部培训力度。今年来，街道先后组织新一届村“两委”班子共92人参加街道学习培训班6期，培养党支部书记后备干部14人。三是深化驻点普遍联系工作。驻点直联工作已形成每周二驻点联系群众常态化和制度化。今年来，驻点团队共走访8372户群众，收集意见建议359条，其中356宗得到有效解决，余下3宗报送至上级会议研究。　　

　　（五）全力整顿软弱涣散，真正提气治软。街道党工委全力整合帮扶工作组、街道驻点团队力量，对小溪唇社区党支部进行深入整顿。一是充实年轻后备力量。通过今年村社区“两委”干部换届选举，充实了社区班子力量。二是加大学习交流力度。通过集中学习，外出参观提高班子凝聚力和干部自身业务能力。三是整顿各方资源。自整顿工作开展以来，经各方筹资，共投入资金55万元，用于建设小溪唇“读书角”、东山桥洞侧150米道路水管疏通、中将第63㎡危旧房屋拆除并修缮，切实解决了一批居民反映强烈的民生问题。四是制定问题整改机制。对整改问题实行每月反馈和限期完结制度，并由本人挂点，带领驻点团队深入小溪唇进行指导、督导，确保整改工作按期按质“摘帽”。　　

　　二、存在问题　　

　　虽然我街道基层党建工作能顺利有序开展，抓党建、抓服务也取得了一定成效，但也存在村（社区）干部工作效率不高、集中学习召集难、党建工作的督导检查不够严格等薄弱环节，主要体现在以下几个方面：　　

　　（一）抓基层党建工作力度不足。我在过去一年中，不断对党建工作的方式方法进行创新，突出金山亮点，但在抓党建工作方面仍然较粗线条，主要表现在：一是对党建工作认识不足，研究部署多，指导落实少。金山街道是全市扩容提质的主战场，市、区重点工程项目多，征拆任务重，时间紧，目前金山街道辖区范围内重点工程项目就有7个，致使抓党建工作精力不够集中，大部分党建工作主要依靠业务部门和分管领导研究部署，亲自参与调查走访、入户座谈较少，对党建工作形势研判敏锐性较差，面对新形势下党建工作出现的新问题、新现象未能及时有效应对解决，尤其是在驻点联系群众、抓基层党组织和基层党支部队伍等方面缺乏有效指导。二是对党建工作的督导检查不够严格。虽制定了制度，但缺乏及时有效的监管手段，部分监督机制未能有效落实，忽略了对党建工作实效性和针对性的严管细抓，存在强考核、弱问责的情况，尤其是在软弱涣散党组织整顿、驻点干部服务能力、党建干部队伍教育培训、“两新”党组织党员活动开展等方面的监管力度匮乏，导致部分党建工作者存在侥幸心理和畏难心理，提高业务水平积极性不强，干事创业热情不高，制约了工作成效的进一步发挥。　　

　　（二）抓基层党组织管理不够到位。一是村（社区）级党员培训组织召集难。由于村（社区）党支部党员来自社会各阶层，大部分为退休老党员，身体素质较差，而其他党员又较多为企业员工，平时工作压力较重，所以组织党员集中的难度较大，不少党员未能按时参加“三会一课”和远程教育学习，导致少数党员党性观念淡薄，未能充分发挥基层党组织建设新农村、新社区的主力军作用。二是开展党员活动形式老旧。不少基层党组织生活存在形式单一、内容单调等问题，除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外，再没有新内容和新办法，致使群众认为党的群众工作只是宣传教育，既枯燥又乏味，又不能带来实际利益，参与度不高，造成工作渠道不畅通，难以达到团结凝聚群众的目的。三是党员活动场所建设得不到有效保障。有些基层党组织由于地理位置、活动经费的限制，办公面积较小，党员活动场所小甚至是没有配置，大大制约了党员参与组织生活的积极性和主动性，为基层党员管理工作带来了不少难题。　　

　　（三）抓基层干部队伍管理不够完善。一是对基层党组织干部培训力度不够。尤其是针对村（社区）管理常见问题及群众反映的突出问题系统性、研究性的培训较少，部分村（社区）干部业务能力不足，服务群众意识和水平不够。二是部分党支部干部老龄化严重。如“两新”党组织中个协党支部书记今年已有80岁高龄，其本人对党支部的管理是心有余力不足，不要说积极探索、大胆实践的精神，就连实质性的工作也极少过手，只能满足于保持日常工作的运作，导致党支部严重缺乏活力。三是个别支部班子战斗力不强。部分基层党支部存在班子不团结、内耗严重、问题。在今年的软弱涣散党组织整改中，小溪唇社区查摆出班子不团结，内耗严重、班子战斗力不强的问题，虽然街道选派了整顿帮扶力量和驻点团队，也通过换届配强了“两委”班子，目前达到了“强班子带队伍保稳定”的目标，但也暴露出我对党建全局性工作把握不够的缺点。　　

　　（四）公共服务平台建设有待加强。目前，街道公共服务平台建设已全面投入使用，目前存在三个突出问题。一是硬件建设不完善。由于大部分村社区场地局限性，尤其是社区办公地址，如凌西、水巷、中山，地处老城古街，地方有限，未能百分百按“一厅四室”建设。二是工作人员业务不熟悉。部分村，如东郊村干部平均年龄50岁，大部分不熟悉电脑，手动录入方面效率较低。今年换届后，社区干部人员变动较大，新的干部业务方面不够熟悉。三是网上办事大厅使用率仍不高。由于网上办事平台宣传力度不够，使用率未能普及；网上平台对专业性要求太强，大部分年长的群众表示操作起来麻烦，习惯性跑到街道、村社区亲自办理，因此网上办事大厅推广起来难度较大。　　

　　三、努力方向　　

　　（一）打造一流基层党组织班子。一是抓好党政领导班子建设。开展十九大精神大学习、大培训，形成明确的学习目标、任务、步骤及成效，严格按照时间节点督促党员汇报学习成果，尽可能组织学习成果展示，交流心得体会，通过树立榜样带头作用，促进全体党员自觉学习、深入学习，把学习日常化、规范化、持续化，提高机关全体党员的思想政治素质和实际工作能力。二是实行走访督导制度。领导班子每月到村（社区）和“两新”党组织走访督导，通过挂点领导走访带动，促进与支部干部之间的沟通和党建工作经验的交流分享，尤其是“两新”党组织，做到“每月有走访、每月有座谈”，并计划每季度组织一次党员代表交流会议，广开言路，全面了解基层党组织管理情况。　　

　　（二）强化党员干部管理和培训。一是强化干部队伍建设管理。加强与基层党组织党员干部的交流，每月通过定期召开个别座谈、集体讨论等形式拓宽谈心交流机制，及时了解基层干部思想近况。明确街道各项制度，严肃上班纪律，要求每天工作时间内不缺人不断岗。二是大力推行多渠道党员培训机制。计划开展4期村（社区）“两委”干部技能培训和公共服务平台使用培训，学会灵活运用电脑、手机各种软件创新服务工作方式方法，创新干群沟通新模式，确保及时更新村（社区）党建、财政、惠民等工作动态、管理咨询和办事流程，做好村居务公开。三是确保监督责任贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制和奖惩制度，结合年度考评、民主评议等年度考核工作制定行之有效的监督管理方案，层层抓落实的工作责任体系。在完善监督体系方面，应该进一步发挥公告栏、官方微信公众号等宣传渠道的公示效果，做到重大事项、重要决策及时对内公开、对外公示，形成公平、公正、公开的党建工作氛围，提高党员干部抓党建、促落实的意识和能力，进一步扩大基层机关党组织影响力。　　

　　（三）突出抓好城市基层党建工作。一是打造城市基层党建工作示范点。突出抓碧桂园社区和周溪村党支部示范点的建设工作，增强与辖区企业、学校、小区物业之间的联系，召开党建工作合作专题座谈会，围绕党支部日常党建工作的开展和党员的吸收流程进行沟通探讨，全力解决基层党组织号召力软弱问题。二是全面对各党支部的党员活动场所进行摸底走访，针对个别未配备党员活动室的党支部进行原因分析，制定整改措施，积极向上级部门寻求帮助，并争取各方力量支持，尤其是“两新”党组织法人代表的大力支持，形成社会合力，努力破解“有组织，没活动；有活动，没场所”难题，保障党员活动顺利开展，焕发基层党建活力。　　

　　（四）加强基层服务型党组织建设。推动梅江经济发展，我将认真总结今年党建工作与十里梅花长廊、黄坑田园综合体等美丽乡村建设项目、精准扶贫、城乡环境整治等重点工作高度对接，深度融合的成功经验，继续发扬城市基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，始终坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为建设“诗画梅江，文明客都”提供强力支撑和组织保障。　　　　

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