警示教育是党的思想政治教育工作的重要组成部分,是惩治和预防腐败体系中极为重要的一环。在领导干部警示教育大会上，市委书记会说什么呢?以下是小编收集整理的防治灯下黑警示教育片观后感范文(通用6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

【篇一】防治灯下黑警示教育片观后感

　　“打铁还需自身硬”，告诉我们，要打好外事这块“铁”，就必须有够“硬”的身心素质和专业素养。“外事无小事”，一次会见，一次宴请，哪怕一次握手，都有其意义。它或传达了某种信息或达成了某项共识，往往牵一发而动全身，万不可掉以轻心。因此，身为外事工作者，要严于律己、勤勉向上，努力练好周恩来总理提出的外事基本功，即“五勤”、“四多”、“一化”。“五勤”指眼勤、耳勤、嘴勤、手勤、腿勤，具体讲便是多读、多看、多听，积极主动介绍我国情况，宣传我国主张，凡事多动手，广交朋友，力争把握每一个机会；“四多”指遇事多思考、多分析、多提看法、多实践；“一化”则指要多学外语，做到外语化。

　　“打铁还需自身硬”，要求我们，要打好外事这块“铁”，就必须树立“自身硬”的形象，也就是工作中立场坚定，务实为民，率先垂范。当前国际形势风云变幻，国内各项改革举措即将铺开，外事工作作为国家地区对外交往的第一线，更显责任重大。一方面，我们要发挥主观能动性，利用外事资源推动与国外地区的友好交流合作，加强双方互信和友谊；另一方面，我们要善于从外事工作中捕捉机遇，引进国外优势项目，助推本地经济健康发展。这就要求我们必须要坚定立场不动摇，在对外交往中以高度负责的态度，切实践行“外事为民，服务先行”的理念，充分利用外事资源，为国家、为人民、为企业谋福祉。

　　“打铁还需自身硬”，还提醒我们，打外事这块“铁”之前，要想想自身是否够“硬”。外事工作不是人人可为，轻易可为的。古语有云：“力能则进，否则退，量力而行。”凡事要三思，切不可莽撞，草率做出承诺，一旦承诺无法兑现，又没有给自己留有余地的话，结果只会适得其反，前期的努力也付之东流。因此，要打好“铁”，就必须不断地勉励自己，提高自身能力与素养，努力成为一名自身够“硬”的外事干部。

【篇二】防治灯下黑警示教育片观后感

　　习近平总书记曾多次提出“各级纪委也要解决好‘灯下黑’的问题，自觉遵守党纪国法，你们是查人家的，谁查你们呢?这个问题也要探索解决。”中央纪委书记王岐山也多次强调，“打铁还需要自身硬”，一定要回答好“谁来监督纪委”的问题。我们之所以长提“打铁还需自身硬”，是因为我们少数纪检干部作风还不硬，不敢说纪检系统就没有了像魏健、罗凯之流。

　　要让我们的纪检干部作风真正硬起来，要从多方面入手，让人不敢、不能、不想腐败，从根本上解决好“灯下黑”的问题。要做到自身硬，要加强执纪问责，让人不敢腐。对于少数一些理想信念丧失，生活腐化堕落，违法违纪的党员干部，不管他是老虎还是苍蝇，都敢于、善于与之斗争，发现一起，查处一起，通报一起，让更多的纪检人受教育，受警示。要做到自身硬，要把权力关进制度的笼子，让人不能腐。要统一思想认识，深入学习和贯彻落实中央纪委即将出台的监督执纪规则，严格准守请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理工作规程，贯彻落实审查过程全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案等制度。杜绝执纪违纪、失职失责，监督执纪做到愿为、敢为、会为，并自觉接受监督。要做到自身硬，加强对纪检干部的教育，让人不想腐。既要做到日常教育和专题教育相结合；又要做到事前监督教育和事后执纪问责教育想结合；还要做好工作中教育和培养好家风和贤内助教育的统一，让人不想腐，不愿腐。  “治人者必先自治、责人者必先自责。

　　作为一名纪检工作人员，欲打铁必先自硬，只有在思想上、作风上、能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命，用一身“硬气”，打造风清气正的良好政治生态。

【篇三】防治灯下黑警示教育片观后感

　　镇纪委认真组织全体纪检监察干部连续观看，观看后，引起了强烈反响。大家感触很深，很受教育、很受震撼。本人有以下几点体会：

　　一是要牢记宗旨，不忘初心。“打铁还需自身硬”就是要求纪检监察干部一定要严格要求自己，以身作则。“其身正，不令而行；其身不正虽令不从”。纪检监察干部，作为执纪监督问责的执行者，如果自身成为身不正的典型代表、成为违反党章、党纪政纪的反面人物，就会像纪录片中的原山西省委常委、纪委书记金道铭一样，从原先的坚守防线，到最后贪污1.23亿元，会一步一步走向囚牢，走向毁灭。事实证明，一定要牢记入党誓词，牢记组织的关心和培养，坚定理想信念，不忘使命和担当。

　　二是要守住底线，慎独慎行。要时刻践行“打铁还需自身硬”，就要做到戒私心，去贪欲，经常自省，提高道德修养，坚定共产党员的理想信念。一定要守住道德底线，法律底线，净化朋友圈，简单生活，快乐工作。时刻不要忘记有千万双眼睛在盯着自己的一言一行，自己的一言一行代表着党在群众心中的形象，一定要管住自己的腿、管住自己的嘴，管住自己的手，时刻警钟长鸣，防微杜渐，从骨子里戒除贪欲，要自觉抵制来自方方面面的物质、精神等诱惑，防止成为不法分子围猎的对象和帮凶，绝对不能有任何非份之想和侥幸心理。

　　三是要切实履行忠诚、干净、担当的要求，做一名优秀的纪检干部。忠诚、干净、担当是每一名纪检监察干部应牢记的宗旨，应遵守的底线。忠诚就是要始终如一，表里如一，襟怀坦荡，对党的事业无限忠诚，始终牢记心中有信仰，爱岗敬业，无私无畏，无欲则刚；干净就是要干干净净做人做事，不存私心杂念，不能拿手中的权利去知法犯法，违法乱纪，一定要自身正，两袖清风；担当就是要勇于碰硬，敢于亮剑，在党组织需要的时候，挺身而出，迎难而上，履职尽责。忠诚是基础，干净是保障，担当是责任，三者互为补充。

　　看完这部警示教育宣传片后，使我深深感到基层纪委书记责任重大，必需牢记宗旨，不忘初心，严字当头，真抓实干，真管真严，敢管敢严，把党风廉政建设工作引向深入，在区纪委的正确领导下，努力开创我镇纪检监察工作的新局面。

【篇四】防治灯下黑警示教育片观后感

　　机关党建“灯下黑”是党的建设工作中存在的一种特殊现象，也是一个值得关注的问题。领导机关自身的党建工作本应是表率、标杆，但现实中一些领导机关抓党建工作往往高度重视向下用力，却忽视自身存在的问题，存在标准尺度不一，对己松、对下严的现象。这种“灯下黑”现象具有一定普遍性，也是影响党建工作实际成效的一个工作顽疾。

　　一、机关党建“灯下黑”的主要表现

　　党的十八大以来，各级领导机关在推进全面从严治党、落实管党治党主体责任、第一责任方面发挥着统筹各方的领导作用，推进了全面从严治党向基层深入开展，领导机关自身党的建设工作也有了极大提升和改进，但是仍存在一些不容忽视和亟待解决的突出问题，尤其是机关党建责任虚化、党内活动和制度执行不规范、党员教育管理“宽松软”等“灯下黑”问题，与机关党组织的政治属性和地位极不相称，需要引起高度重视并加以解决。

　　一是重业务轻党建倾向仍根深蒂固，党建工作与业务工作“两层皮”问题比较普遍，落实一岗双责不扎实深入。党建工作看不见、摸不着、抓不实，感觉没有抓手，不如业务工作实实在在，部署起来顺手，成绩大家都看得见。党建工作“讲起来重要，但忙起来不要”的现象还不同程度存在，“时紧时松”“以会议代替落实”等倾向，导致机关党建工作落实不到位，“两层皮”现象比较严重。

　　二是抓机关党建的方式方法单一，活动载体缺乏吸引力，为完成上级要求被动抓党建，虚化、形式化问题还比较普遍。机关党建缺乏实际内容，上级要求干啥就干啥，形式大于实质，材料多行动少。机关党建活动一般没有专项经费投入保障。一些党务工作人员配备不到位，存在临时性、安置性选配，力量不精干，党组织后备力量储备不足。

　　三是标准尺度不一，存在对己松、对下严的问题。一些地方基层党建搞得风生水起，而机关党建改进程度相对滞后。对人不对己，标准不一，机关党建没有纳入党建工作整体考核体系当中。

　　四是领导干部政绩评价体系不完善，抓党建“第一政绩”落实不到位。“一把手”抓党建责任已经明确，但对干部考核及选人用人上作为“第一政绩”的政绩导向还没有切实体现。党建工作科学评价的指标还没有形成统一的权威的评价体系，政绩考核难度大。

　　五是缺乏权力监督，问题导向不明确，相关制度效力不够、机制不灵。制度机制没有就问题出现的地方来建立和完善，从严治党的方向、点位没聚焦找准，民主生活会、组织生活会制度在议党管党治党功能发挥上还不明显。一些部门以抓业务、工作忙等为借口，不能定期召开党小组会、支部委员会和党员大會，往往以业务培训代替党内学习。部分党员借口客观原因不参加党内集体学习和活动。一些单位党员领导干部双重组织生活制度落实不严格，存在次数不多、质量不够的问题，有的领导干部态度不端正，过组织生活“应景”“点卯”“走过场”。

　　二、机关党建“灯下黑”的原因分析

　　一是思想认识存在偏差。机关党员长期处于机关事务性工作环境，对自身存在的问题容易轻视，同时，一些社会思潮的冲击，也容易让部分脆弱者产生精神懈怠危险，出现信仰和思想滑坡倾向。处于领导机关中，一些党员干部容易滋生“官本位”思想，部分机关党员特权意识较强，导致在抓党建上产生“例外”“刀尖向外”倾向，造成对党建工作降格以求、应付应景，党员在教育管理上“种别人的地，荒自己的田”，部分党员干部仍然存在应付了事思想。

　　二是“一把手”抓党建的政治能力有待提高。大部分领导干部对抓党建重要性、紧迫性都有不同程度加强，想抓党建的意图比较强烈，但停留在思想认识上的多，真正下决心真抓实干的少，习惯于躲闪摇摆，真正抓住问题用真功、出实招的少。主要是因为理念思路还没有跳出旧的框架，习惯于行政命令式的短平快，追求短期轰轰烈烈见到实效，缺乏春风化雨式的细致思想政治工作，缺乏深入研究党建工作长期方向、现实问题的心平气和。

　　三是制度机制不够健全。党的十八大以来，机关党委改党组是党的建设一项重要制度改革，整改撤并工作绝大多数已经完成，但后续的配套制度还要根据实际运行的情况来协调完善，而这容易导致机关党建出现不适应的问题。机关党建考核机制还不够完善科学。在领导班子和干部考核中对机关党建工作方面的考核评价所占权重不够大，没有作为评价领导干部的重要参考依据，导致党组织负责人责任缺位、错位等问题。机关党建工作和党务工作公开透明度不够，机关与外部环境相对隔离，缺少外部监督。

　　四是工作方式方法缺少创新。部分机关单位党建工作思路保守滞后，职能定位、工作方向把握不准，思想不够解放，缺少创新性推进工作的思维和能力。当前，机关党员队伍发生了新的结构性变化，80后、90后逐渐成为主体，多数党员干部属于“三门干部”（特指从家门到学校门再到机关门的干部），普遍缺少基层实践和群众工作锻炼，未经过艰难困苦和各种风浪的磨砺，成长环境顺利，很容易产生“眼高手低”“会考不会干”的倾向，抓党建工作缺乏全局思维和创新能力，往往导致产生不切实际的想法或抓工作忽冷忽热。

　　三、应对机关党建“灯下黑”问题的对策建议

　　针对机关党建“灯下黑”问题，应深入落实全面从严治党要求，以改革创新精神推进机关党建向着“严实硬”的方向破解顽疾固症，构建长效机制，进一步提高机关党建工作水平。

　　一是抓“一把手”，实现“一把手”抓。加强思想政治教育，增强“一把手”政治观念，切实树立抓好党建是最大政绩的观念，牢固树立主责主业意识，明确各部门主要领导、机关党组织、相关工作人员在机关党建工作方面的工作职责，建立第一责任人与班子成员“一岗双责”的协同配合机制，形成层层抓落实的责任体系。

　　二是建立健全机关党建考核机制。在领导班子和干部考核中强化对机关党建的考核，抓住机关两级党组织责任人这个“关键少数”，采取定期谈话、责任追查等方式，切实扭转对党建不重视、“为官不为”倾向。开展机关党建“灯下黑”问题专项整治工作，进一步加强和改进机关党委（党组）书记、党支部书记抓党建工作评价评议制度。

　　三是认真落实定期议党、专题议党制度。党组织严格按照规定定期召开会议，认真研究党建工作，重点确定年度工作计划，研究解决党建工作中遇到的突出问题。建立党建工作清单台账，机关党组织与基层党支部签订责任书，作出承诺。机关党委（党组）书记与基层支部书记、支部书记与党员分层开展谈心谈话，共同查摆问题，严格落实议党会议的各项决议。

　　四是加强对制度落实情况的监督检查。机关工委要加强对下指导检查力度，定期听取机关党组织建设情况，监督各项制度执行落实情况，对执行制度变通、走样等不严格、不严肃问题，对相关机关党组织主要責任人和直接责任人进行约谈、诫免。机关工委牵头建立联席会议制度，定期通报情况，及时协调和解决机关党建中遇到的实际问题。

　　五是增强党务力量培养选拔。加强机关中年轻党员干部的培养，建立数量充足、结构合理、进退有序的党建后备干部队伍；注重从源头上开始培养，努力提升入党积极分子和新发展党员质量。树立重用好干部的导向，注重把那些对党忠诚、能力过硬、作风正派、群众公认的干部选拔到机关党组织班子中来，有计划地选优配强机关党务干部，重点选配好专（兼）职副书记、纪检书记，为加强机关党建工作奠定坚实的组织基础。

　　六是改进工作作风。制定切实可行的工作计划，有针对性地安排引导机关党员干部深入基层一线，到艰苦困难环境中加强历练，在攻坚克难中，经受考验、增长才干，提升群众意识和服务群众的能力，提高推进机关党建工作的动力。认真查摆解决机关党建中的“四风”，大力推行公开承诺践诺、结对帮扶、一线服务，发扬务实清廉的良好作风，增强机关党建工作的针对性，使机关党建有的放矢。

　　七是加大对机关党建资金投入。将党建经费列入市财政专项预算，并在本单位行政经费中单独列支党建经费、确保经费足额、按时划拨到位。按照经济社会发展水平，及时调整党建经费标准，保证与经济发展水平同步递增。

　　八是提高机关党建人员待遇。注重激发党务人员的工作动力，提升政治待遇，在评先选优时向抓党建的干部倾斜，领导岗位出现空缺时，在同等条件下，优先考虑党务干部；对工作压力大、任务繁重的党务干部，严格落实休假、定期体检、心理疏导等制度，加强人文关怀。

　　九是加强机关党建阵地建设。对机关党建阵地建设、利用情况进行排查，结合实际设置党员活动室或会议室，健全党建活动的各项规章制度、配齐学习资料。按要求开展党建活动，做好活动记录，保存影像资料。严格规范机关发展党员程序和基础材料，设置专柜保存、专人负责。

【篇五】防治灯下黑警示教育片观后感

  　中央电视台昨晚播放的电视专题片《打铁还需自身硬》之中篇《严防灯下黑》，以中央纪委第六纪检监察室原副处长袁xx、天津市纪委信访室原副主任x、内蒙古自治区纪委案件审理室原主任xx及中央纪委法规室原副局级纪律检查员、监察专员曹立新等被查处的纪检监察干部串通包庇、故意泄露案情，利用问题线索谋取私利，或利用纪律审查的权力谋利等典型的“灯下黑”案例，作为纪检监察干部自身建设的反面教材，教训极其深刻。时刻警示着我们，纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部不是生活在真空里，也不具有天生的免疫力。放弃底线，放松要求，放任自流，同样会违纪违法，甚至走向犯罪深渊。  

 　　习近平总书记多次明确要求，各级纪检监察机关必须强化自我监督，严防“灯下黑”。45分钟的专题片，传递了中央纪委坚决贯彻党中央的要求，不断创新组织制度，强化自我监督，以坚决的态度清理门户，严防“灯下黑”的坚定决心。彰显“监督者自身，决不能成为监督盲点”的信念。片中严重违纪违法的纪检监察干部受到了党纪国法的严肃处理，击碎了“灯下黑”的幻想，印证了反腐败斗争无禁区、全覆盖、零容忍。 

  　　打铁还需自身硬，是每一位纪检干部的基本标准。现在，各种诱惑陷阱不少，很容易忘记初心初衷、产生方向迷惑，很容易陷入泥潭而不能自拔，纪检监察干部要坚定理想信念，经常进行自省，明确知道什么该做，什么不该做，才能正确履责。时刻保持清醒的头脑，防微杜渐，警惕和抵制腐朽思想的侵蚀，为自己筑上一道反腐的坚强防线。不能光去要求别人，必须做到正人先正己，正如专题片中说的“监督执纪问责的探照灯，不仅是照向别人，也在时时照向纪检机关自己”。要多拿手电筒照照自己，带头从严要求自己，带头解决自身问题，才能有效防止“灯下黑”，真正做到政治忠诚、本人干净、敢于担当。   

【篇六】防治灯下黑警示教育片观后感

       腐败是“顽疾”。反腐必须实行“零容忍”，必须对任何腐败行为“斩草除根”，以免“春风吹又生”。党和政府反对腐败的意志和决心是一贯的、坚定的。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持有贪必反、有腐必惩，取得显著成效，一批腐败者被揪出，尤其是打到了不少大老虎，起到了震慑作用，叫人拍手称快。 

  　　然而，成功时的喜悦往往会让人忽视细节的不足之处。人们常说，“灯下黑”。反腐存不存在“灯下黑”的情况，答案是肯定的。少数人能反别人的腐，却唯独反不了自己的腐;敢革他人的命，却不敢革自己的命，不能做到反腐自身硬，若要真反，自己便会现出原形。  

 　“打铁还需自身硬”。 作为锤打腐败这块“烂铁”的“锤子”，反腐者必须做到自己首先是块“好钢”，做到心正、行端，不受外界干扰，做事光明磊落，这样才能挺直腰板，“打铁”坦坦荡荡，做到真打，而且打到点子上。

   　　笔者认为，反腐之关键在于培养一支高素质反腐队伍，出重拳打击反腐“盲区”，严防“灯下黑”。具体做到以下四点：  

 　　一常自省。惩治腐败必须从反腐者自身抓起。手电筒照别人的时候也要照照自己，不护短、不蒙混过关，不虚与委蛇、不打马虎眼，时时刻刻做到自珍、自重、自省。

        二挤毒瘤。反腐要有壮士断腕的决心、刮骨疗伤的勇气，对于反腐队伍内部的毒瘤要坚决排除出队伍，不怕开刀动骨之痛，对害群之马坚决清除、零容忍，维持自身肌体的健康和活力。三强监督。反腐者没有天生的免疫力。要加强制度建设，牢固树立带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和社会舆论的监督，使反腐者“不敢腐”。四抓教育。要通过对反腐者职业道德教育，增强宗旨意识，坚持党性原则，忠实履行职责，刚正不阿、一身正气，坚决与腐败分子和消极腐败现象作斗争。   　　   　　

防治灯下黑警示教育片观后感范文(通用6篇)

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