阳光工资，通俗的讲，就是把公务员的所有收入公开化、透明化。把公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。下面是五度学习网www.wudu001.com分享的阳光工资标准，供大家参考！

　　阳光工资标准

　　阳光工资，简单的说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。所谓“阳光工资”，就是把以前工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。 如以前你工资条显示，底薪、稿酬、补贴等加起来有2000元，在实行‘阳光工资’以前，这2000元是不会填成工资的 。

　　作为全国公务员工资制度改革的前哨战，北京市的“阳光工资”改革基本达到了预期效果——公务员工资的透明化、规范化是这一改革取得的主要成果。但要想巩固改革的成果，彻底杜绝“灰色收入”还需要加大监管力度，进一步加强民众监督和舆论监督。而要进一步解决改革中显露出来的问题，还需要把改革不断深化下去，横向上，要把公务员工资制度改革推向全国;纵向上，彻底实现工资“阳光”化还有赖于配套的财政制度改革、人事制度改革，以及其他相关联动改革的跟进。另外，既然是“阳光工资”，“阳光”也应该体现在工资标准的设定程序上。公务员的工资标准设定涉及公共利益的再分配，并且，公务员的薪俸来源是纳税人的税金，它作为行政事业费用支出列入预算，公务员工资的调整应该有一整套以人大审议为核心的程序作保障。因此，公务员工资改革在程序合法性上还有待改进。总之，改革在带来进步的同时，也会使一些新问题凸显，但更大的进步就孕育在解决新问题的过程中，这需要大家更深入的思考和更切实的行动。

[阳光工资执行时间]阳光工资标准

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