员工自购电脑补贴管理实施方案范文(通用4篇)

发布时间：2022-11-03 点击：

实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。下面是小编为大家整理的员工自购电脑补贴管理实施方案范文(通用4篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工自购电脑补贴管理实施方案1

　　1．范围

　　本制度适用于********有限公司部门负责人及以上员工。

　　2．目的

　　降低办公成本，增加员工福利。

　　3．申请条件及补助办法

　　3.1 申请电脑补助条件:

　　3.1.1本办法仅适用于公司经理级以上员工个人购买的全新笔记本电脑。

　　3.2 电脑补助办法

　　3.2.1符合申购资格的员工可申请购买手提电脑，申购数量以一部为限；

　　3.2.2所购电脑应为全新电脑（不适用二手设备）,“全新”定义为取得购买凭证三个月内的"设备；

　　3.3.3购买申请经批准的，公司按月提供2000元补助款，补助款上限为人民币10000元。超出部分由申请人个人承担；设备价值不足10000的，以实际购买价格进行补助。补助款于提交购买凭证及[软件使用承诺书](如附件)后下一个月凭发票由人力资源部在工资中逐月发放。补助期未满离职的，离职当月起（含离职当月）补助自动终止。

　　3.2.4购买人名称为本人姓名的购货发票、货款收据方可做为购买凭证，其它凭证（包括本办法正式公布实施前取得的发票或收据）本办法一律管理手册不适用。

　　4、补助申请办法

　　4.1 提交“手提电脑补助申请表”（已在oa系统中有电子表单），批准后提交购买凭证复印件至公司财务部，经核准后下一个月开始发放补助。

　　4.2 申请补助流程如下：

　　申请人→部门负责人→人力资源部→董事长，再知会财会单位，最后由财务部核对人员填写实际金额并留存发票。申请单及相关资料需在人力资源部和财务部留存；

　　4.3 申请通过后,申请人可按工作需求自行购买手提电脑。但须在申请单核准之日起三个月内完成购买动作，超出则申请无效；

　　4.4 所购电脑为个人财产。公司每月所发放电脑补助款已包含维修费用补助，不再另行支付任何维修或升级费用。私人电脑之配备、扩充、升级产生的费用一律由个人支付。

　　4.5 申请电脑补助者，公司不再另外配给电脑,电脑使用过程中仍必须严格遵守公司软件相关使用规定,不得使用非法软件。

　　4.6 在公司办公必须使用已核发补助的电脑，电脑部将随机盘查,如有发现使用的是其它电脑或经常不带电脑上班、且无正当理由占用公司其它电脑,将从发现当月起停发补助并不再补发；

　　5、注意事项

　　5.1所购笔记本电脑仅限本人使用，不得转让及出借。若有转让及出借，公司有权停发补助。

　　5.2 若员工离职，应将公司资料刻盘留存后方可办理离职手续。因公在集团内部调动的,补助款改由新公司承担。补助期间继续使用原手提电脑,不再提供其他设备。

　　5.3 补助期满，因工作需要确需更换手提电脑的，经电脑部认定后可另行申请。

　　6、本办法经董事长核准后公告实施，修正时亦同。

员工自购电脑补贴管理实施方案2

　　1.适应范围：公司全体员工。

　　2.电脑所有权与使用权归属：

　　电脑所有权属于员工本人，享受公司补贴的员工所购电脑必须用于办公，公司将不再另为其配置电脑，原配置的电脑将由公司收回统一调配；

　　公司将为自带电脑提供必要的技术支持和日常软件维护，但电脑使用所产生的一切维修费用和增加配置需求均由个人承担；

　　3.信息安全及保密：

　　电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，员工应严格遵守公司有关保密制度和保密协议的规定，对有关商业秘密予以严格保密，不得向任何第三人泄露；

　　公司有权对电脑中与公司有关的数据进行备份，员工必须给予配合；

　　员工离开公司时，应将与公司有关的文档资料、商业秘密等从其电脑中删除并不得作任何备份。

　　4.公司补贴标准：

　　新购电脑，公司将从购买并将发票送至财务办理入帐手续后次月起按月给予以下标准的补贴；

　　员工原有笔记本如自愿带来公司办公使用，必须满足公司办公要求（支持公司各版本软件顺畅运行）；

　　员工自带笔记本没有发票的，由行财部进行估价后（行财部结合笔记本的品牌型号、配置及商家报价进行估价）按公司制度进行补贴；

　　凡员工员自带笔记本满足公司办公要求，价格在5000元以上（含5000元）公司补贴3000元，价格在3000元（含3000元）到5000元之间的公司补贴2000元，补贴年限均为三年；

　　若员工自享受公司补贴之月起不满三年离职的，则补贴自员工离职当月起停止；“自带电脑”补贴每月以现金形式随工资一并发放。

　　5.申请批准手续：

　　员工若自愿购买新电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件1)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。

　　员工若自愿自带笔记本电脑，需向公司总经理和财务部提出申请(申请表格见附件2)，经总经理同意后方可购买所需电脑并享受公司统一补贴。

　　6.为了满足工作需要，自带笔记本电脑必须满足以下要求，并须经公司行财部确认：

　　支持公司各版本软件顺畅运行；笔记本价位在3000元以上；

　　屏幕：屏幕尺寸最好是标准尺寸14寸（最低屏幕尺寸不得小于12寸）。

　　7.准备新购笔记本电脑的员工，为了保障员工以最优惠的价格购买笔记本电脑，可由公司统一洽谈供应商并集中采购；

　　8.自购申请经批准后，由公司统一采购的，申请人需事先上缴50%的货款至公司财务部作为定金，申请公司统一订购，货到后员工一次性自付电脑款，公司退还定金，不允许由公司垫付资金。

　　9.公司保留对补贴标准根据电脑价格市场行情变化做相应调整的权利，但一般不涉及追溯调整。

　　10.对于违反上述规定的自购电脑行为，公司有权取消并追溯有关补贴。

　　11．解释和执行

　　本规定解释权归行财中心；本规定自颁布之日起执行。

员工自购电脑补贴管理实施方案3

　　甲方（公司）：

　　乙方（个人）：身份证号：

　　为了提高工作效率，协调解决乙方在甲方工作时使用自购笔

　　记本的问题，明确在使用乙方自购笔记本的相关权利义务，经甲乙双方友好协商，《员工自购笔记本补贴管理制度》

　　元/月（20个月补贴总金额为￥（不足一个月按实际天数计，一个月按22

　　二、甲、

　　三、或岗位发

　　八、本协议未尽事宜，按《制度》有关规定执行。

　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　十、本协议自双方签订之日起生效。

　　甲方（公章）：乙方（签名+摁指印）：

　　代表人（签名）：日期：年月日

员工自购电脑补贴管理实施方案4

一、目的

为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用，按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。

二、适用范围

公司全体员工。

三、申请电脑补贴须满足以下条件：

1、公司认为需要使用笔记本电脑的工作岗位；

2、试用合格并已经转正的员工；

3、公司认为需要给予笔记本电脑补贴的其他情况；

四、补贴申请流程

员工申请笔记本电脑补贴时需填写《自购电脑补贴申请表》(表一)，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工购置笔记本电脑协议》(表二)

五、自购笔记本电脑补贴管理

1、目前电子设备技术更新换代比较快，不保值、掉价快。故此方案规定电脑设备折旧期限为3年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付（例：普通员工补贴上限为5000元，部门经理以上级别补贴上限为7000元）。

2、补贴从自购电脑的次月开始计发放直到补贴额度达到上限，员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月起公司不予补发剩余补贴 (举例说明：C员工自购5000元，于2019年1月份开始每月补贴200元，C员工2019年8月离职，则公司补贴至2019年7月，每月200元累计7个月共1400元。差额3600元公司不再发放)。

3、员工工作年限3年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限3年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。

4、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和人事部复制存档，不能提供发票者不给予补贴。

六、其他

1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写《自购电脑补贴申请表》并签订一式二份的《员工自购电脑补贴协议》存档。

2、此方案开始实行后，公司IT部负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各项目、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用，公司原则上提倡员工自购电脑上班。

七、自购电脑管理

1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。

2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。

3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。

4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。

5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。

八、附则