主题教育检视问题清单党员2024年

　　xx市委存在的问题是：学习运用党的创新理论存在温差、落差，党的全面领导有待进一步加强，贯彻中央和省委决策部署特别是在打好“三大攻坚战”及坚持以人民为中心的发展思想等方面存在差距。党的建设存在薄弱环节，党内政治生活不够严肃，局部政治生态不优，选人用人公信度和满意度有待进一步提高。全面从严治党向纵深推进不够，落实中央八项规定精神有差距，“四风”问题仍然存在，工程建设、招投标等重点领域廉政风险较大，对领导干部为政不廉的反映仍然较多。巡视巡察整改缺乏啃“硬骨头”的狠劲。宁乡市委存在的问题是：“四个意识”不够强，党的领导弱化。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，推进“三大攻坚战”有差距，以人民为中心的发展思想树得不牢，意识形态主导权掌控不力。党的建设有缺失，政治生态不够好。党建工作比较薄弱，选人用人工作不规范。全面从严治党不力，腐败问题易发多发。“两个责任”压紧压实不够，中央八项规定精神执行不到位，“四风”问题整治不力，工程项目等领域廉政风险较大。上轮巡视反馈的问题整改不到位。

　　xx市委存在的问题是：学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距，新发展理念树得不够牢，“三大攻坚战”推动落实不够有力。政治建设统领作用有待加强，政治生态需进一步修复和净化，少数领导干部不守政治纪律和政治规矩，“地域观念”“圈子文化”“官商哲学”仍有市场。基层党组织建设没有夯实筑牢，选人用人突出问题整治力度偏弱。作风建设不够扎实过硬，少数干部存在“不作为、怕担当”的问题，违反中央八项规定精神问题时有发生，形式主义、官僚主义变异反弹。纪律建设深入落细不够，工程建设、投融资平台等重点领域反腐败工作还存在薄弱环节，群众身边的不正之风和腐败问题易发多发。常宁市委存在的问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入，“放管服”改革决策不够坚决，“三大攻坚战”推动落实力度不够。政治建设有缺失，少数领导干部政治规矩意识不强，“结干亲”问题依然突出。基层党组织建设不够扎实，选人用人和执行干部人事政策存在偏差。作风建设不够严实，少数领导干部政绩观存在偏差，公办教育等民生领域和市政基础设施建设投入不足。“两个责任”落实不够有力，工程建设、投融资平台等重点领域监管缺失，廉政风险较大，群众身边的“微腐败”多发易发。

　　xx市委存在的问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不到位，存在“走过场”“一阵风”现象，贯彻落实中央、省委重大决策部署有差距。党内政治生态净化不到位，存在“小圈子”现象，有的规矩意识淡薄，个别干部被“围猎”。意识形态工作抓而不实，加强和改进党建工作力度不够，机关党建存在“灯下黑”现象。选人用人问题集中，执行干部政策法规和工作程序不够严格，树立正确的用人导向不够。“两个责任”落实不够到位，廉政风险和违反中央八项规定精神问题比较突出。平江县委存在的问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入。政治生态净化不够彻底，规矩意识淡薄，抓意识形态工作敏感性不够，重大项目建设推进缓慢，坚持以人民为中心的思想不够。选人用人把关不够严格，干部政策执行不够严谨，基层党组织软弱涣散，队伍结构不优，党员干部日常管理不够规范，吃空饷、违规兼职现象依然存在。“两个责任”落实不够到位，工程建设等重点领域存在廉政风险，违反中央八项规定精神问题屡禁不绝，干部作风不够严实。

　　主题教育检视问题清单党员2024年

　　xx存在的问题是：学深悟透、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距，运用新思想指导工作、促进发展的能力有待提高。政治建设和思想建设有缺失，政治生态不优，“三方四国”地域观念比较浓厚。组织建设不扎实，基层党建工作弱化现象比较突出，执行干部人事政策有偏差。“四风”问题顽固存在，抓作风建设不到位，违反中央八项规定精神问题多发，部分党员领导干部不担当不作为。“两个责任”落实不到位，项目建设、国企经营等领域廉政风险较大，履行巡视整改主体责任不到位。慈利县委存在的问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距，贯彻落实新发展理念和高质量发展要求不够有力。政治建设和思想建设有缺失，“四个意识”不够强，对意识形态工作的领导弱化。组织建设不扎实，选人用人问题较多，基层党建工作不实。对“四风”和干部不担当不作为问题反映较大，违反中央八项规定精神问题依然突出。全面从严治党政治责任落实不够到位，规划建设领域廉政风险较大。

　　xx存在的问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入扎实。学以致用，推动益阳高质量发展存在不足。政治建设存在缺失，贯彻落实中央、省委重大决策部署不够到位，在沅江下塞湖矮围问题上站位不高，反思教训不够。政治生态不够优，政商关系不清爽，推进“三大攻坚战”有差距，意识形态工作责任制落实不够。组织建设不够扎实，选人用人不够规范，执行干部人事政策存在偏差。落实“两个责任”不够有力，管党治党存在宽松软现象，违反中央八项规定精神问题仍有发生，重点领域和关键环节腐败易发多发。上轮巡视反馈的问题未完全整改到位。安化县委存在的问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深不实。加强党的全面领导有缺失，县委领导核心作用没有充分发挥。政治生态不够优，政商关系不清爽。贯彻落实中央、省委重大决策部署有差距，意识形态工作责任制落实不够。党内政治生活不够严肃，基层党建工作不扎实，选人用人和干部人事管理不规范。“两个责任”落实不够有力，执行中央八项规定精神不力，重点领域和关键环节乱象较多。落实上轮巡视整改不到位。

　　xxx存在的问题是：贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入，落实新发展理念，推动经济社会发展效果不够理想。党对意识形态工作领导存在薄弱环节，打赢“三大攻坚战”与扫黑除恶斗争任务仍然艰巨，对历史遗留的突出民生问题处理仍有不足。基层党组织建设有缺失，有的“三会一课”流于形式。干部队伍管理不够严格，有的干部档案造假。全面从严治党存在不足，土地出让、工程项目、城市建设、国有企业等领域廉政风险较大。有的领导干部精神颓废、作风败坏。“四风”问题仍有发生。辰溪县委存在的问题是：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够扎实。民生问题短板较多，“三大攻坚战”和扫黑除恶存在差距。落实意识形态工作责任制不够，选人用人政策执行不严。部分党员干部宗旨意识淡化，懒政怠政现象比较突出，基层党建工作不规范。全面从严治党力度不够，“两个责任”落实不到位，管党治党不够严，存在“好人主义”现象。建设领域廉政风险较大，执行中央八项规定精神不严，存在违规报销开支、发放津补贴等问题。对上轮巡视反馈的问题整改不彻底。

　　xxx存在的问题是：贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省委重大决策部署存在差距，落实新发展理念有偏差，精准扶贫严格对标对表不够，矿山整治、污染防治任重道远。管党治党不够有力，基层党建存在薄弱环节，个别单位选人用人不规范，落实意识形态工作责任制不够到位。执行中央八项规定精神和省委、省政府“约法三章”有差距，存在违规公务接待、公款吃喝、公款旅游、发放津补贴、收受红包礼金等问题。工程建设、扶贫和财政资金管理方面存在廉政风险，个别地方经济腐败与黑恶势力交织。上轮巡视整改不够到位。凤凰县委存在的问题是：贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想存在差距，学懂弄通做实不够，坚持以人民为中心的理念、贯彻中央和省委重大决策部署上有偏差。有的单位党的领导弱化、管党治党政治责任落实不力，基层党建工作不扎实，意识形态工作责任制落实不到位，选人用人导向存在偏差。中央八项规定精神执行不严，违规公务接待、公款吃喝、公款旅游、违规发放奖金补贴等问题时有发生，干部作风不实，形式主义依然存在。上轮巡视整改不够到位。

　　主题教育检视问题清单党员2024年

　　1.学习不够深入。对新思想学习得不系统不深入，思考得还不够全mian透彻，虽然能够按照各级要求用好读书班、理论学习zhong心组等学习机制，完成了必读书目“规定动作”的学习，但在“自选动作”上，持续跟进学习重要讲话精神还没有做到常学常新、融会贯通，学习的内容还不够全mian系统，有的班子成员存在“选择性”学习现象，与工作有关的学习的多，关系不大的学习的少。

　　2.学习方法不优。习惯于以干代学、以会代学、以记代学，深度交流研讨少，不能做到带着任务学、带着思考学、带着问题学，缺乏多层次、多角度的学习。比如，在工作中还是侧重于运用文件、会议和报纸等传统学习方式学习，没有充分利用互联网、新媒体等新方式新手段学习。

　　3.学以致用不够。对蕴含在新思想中的马K思主义立场观点和辩证主义思维领会学习不够深入，存在学用脱节现象，学习成果转化为推动工作的实际成效不够明显。如在坚持守正创新方面，用改革创新办法破解实践中遇到的新问题力度还不够大。

　　4.执行能力有待加强。有的班子成员执行力还不够强，对上级的方针政策有理解不深刻的现象，满足于工作抓了、会议开了、zhong点强调了、文件签批了，缺乏一以贯之落实的“钉钉子”精神和“一根竹竿插到底”的雷厉风行工作作风，在解决群众急难愁盼问题方面缺乏实招硬招，主动担当、直面困难、破解难题的意识还不够强。

　　5.干事创业的精神有所减弱。对面临的严峻挑战、肩负的艰巨任务、存在的各种困难忧患意识不足，直面问题、改进提升的办法不多，开拓创新、争先进位的魄力不大，在作风建设、干部监督管理等方面仍存在短板弱项，缺少与时俱进的思路举措和方式方法。习惯用老眼光、老方法去看待和处理工作中的新问题，敢于担当的锐气有所下降，存在懈怠情绪和应付心态，在同时面对多项zhong点工作和难点问题时，缺乏深入思考和有效的创新方法，个别甚至会出现畏难情绪，导致工作不够深入、贯彻不够彻di，执行不够坚决，抓工作推进只求完成任务，缺乏争先创优的意识，缺少创新思路措施，导致工作平庸推进。

　　6.存在“好人主义”思想。有的班子成员对分单位的个别干部迟到早退、思想涣散和自由散漫现象睁一只眼闭一只眼，批评不够坚决，教育不够及时，对一些严肃的工作问题无原则地放任自流，怕批评多了伤感情、影响团结、贻误工作。

　　7.履行“一岗双责”思路不宽、办法不多。与业务工作结合不够，对分管部门谈业务多、谈思想少，指出具体问题多，剖析问题根源少，干部教育监督管理存在“点到为止”的现象，怕开展批评影响团结，影响同志间的感情，怕得罪人影响班子团结。

　　8.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题。

　　9.工作标准有所降低。面对新问题新情况，思想接受、行动推进不够迅速有效，在实际工作中身体力行、亲力亲为作表率不够充分，标准要求有所降低，有时没能切实做到事必亲躬、件件放在心上、时时抓手上，事前有安排、事中有跟踪、事后有检查，有些工作任务的跟踪落实不够到位。

　　10.党建业务融合不够，党建yin领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对zhong点难点问题，不能很好地发挥党建工作的yin领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。比如，在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分职工一定程度存在着重业务、轻党建的现象。

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