担当是一个汉语词汇，拼音是dāndāng，意思是指承担、担负任务责任等。查查通作文网为大家整理的相关的强基铸魂彰显担当党课供大家参考选择。

　　强基铸魂彰显担当党课

　　2023年，晋中市榆次区市场监管局坚持“五全为基、六有为要”总体思路，紧紧围绕“七个攻坚突破”和“7个10”任务清单，积极推进“八项重点”工作，扎实推动市场监管工作现代化，系列工作不断取得新成效。该局12315投诉举报中心被省市场监管局授予先进集体称号。赵一斌局长被区委、区政府授予2022年度“榆次区高质量发展暨乡村振兴工作”担当作为先进个人。

　　优化营商环境，稳定市场秩序，全速推进“两个环境”建设

　　深入开展“市场主体提升年”活动。成功培育个体工商户“转企升级”19户，积极开展企业信用修复相关工作，共移出企业异常名录60户，恢复个体异常状态1790户，修复严重违法失信企业1户，列入经营异常33户，为1户企业修复外部门处罚信息，为企业、个体工商户办理解锁34户。

　　不断提升“双随机”监管效能。提前谋划制定部门联合双随机任务计划32项，派发部门联合双随机任务9个。着重开展对新开办承诺制企业开展内部双随机抽查，抽查企业181户。对2022年已年报企业开展年报质量提升内部双随机抽查。

　　全面保护消费者合法权益。上半年，共受理投诉举报2341件，已办结2293件，办结率为98%。为消费者挽回经济损失4.6205万元。推选培育18户“诚信经营、放心消费”单位。

　　加强监管执法力度。今年以来，该局已向晋中市综合行政执法队移送案源52件。

　　拉升质量高线，强化创新驱动，全效推进“两个强区”建设

　　持续推进质量强区建设。全程指导晋中市聚丰红种养专业合作社《旱作核桃优质丰产栽培技术规程》获批山西省地方标准，该企业被晋中市评为标准化建设先进单位。依托晋中市华晟信息科技有限公司培育国家级服务业标准化试点。积极培育《林业技术推广实训基地建设规范》《经济林示范园营建技术规范》制定山西省地方标准，积极培育《枣树改接技术规程》制定晋中市地方标准。

　　深入推进知识产权强区。大力强化专利转化项目和地理标志运用，指导推荐山西宏康御农业科技开发有限公司的“一种红枣分级机器在红枣加工上的应用”项目，申报省级专利转化专项2024年度项目。积极开展知识产权行政保护专项行动，对机电市场进行知识产权专项执法打假。对7件涉嫌销售假冒注册商标产品的案源依法移交，案值4万余元。

　　强化食药监管，维护生产秩序，全力守好四大安全底线

　　推进“两个责任”落实。全力推进食品安全“两个责任”，健全工作机制，完善基础台账。榆次区落实食品安全“两个责任”工作受到省食安办督导组的肯定。圆满完成各级各类赛事、会议餐饮保障14次。

　　守护人民用药安全。全面强化药品安全事前、事中、事后监管有序衔接，分别与市、区行政审批局建立了信息共享机制，做到审批与监管衔接有序。大力推动电子处方试点工作，使用电子处方的企业门店244户，占全区药品零售企业总数的48%。

　　加强产品质量监管。扎实开展产品质量抽检工作。抽查儿童用品、电动自行车等重点产品60多批次。制定2023年度产品质量抽检采购计划，计划抽检产品228批次。

　　构筑特种设备防线。持续推进城镇燃气压力管道安全专项治理，提升压力管道法定检验覆盖率。联合开展燃气安全专项排查整治，对发现的70余只超期未检气瓶当场予以更换。

　　“一个引领”把方向，全心服务中心工作。“两个环境”强服务，全面厚植发展优势。“两个强区”强监管，全效助力企业发展。持续推进质量强区建设。推动质量管理提升，鼓励和培养一批优势企业参与制定国家标准、行业标准或地方标准，建立“榆次标准”体系。加大知识产权保护力度。大力推动商标注册工作，擦亮“榆次品牌”。营造知识产权全方位保护环境，进一步加快知识产权强区建设进程。

　　“四大安全”保底线，全力化解安全风险。加强食品安全监管。进一步健全食品安全治理体系，有效防范食品安全风险，重点开展校园周边、网络平台等面向未成年人无底线营销食品等违法违规行为。加强药械安全监管。坚决守好药品安全底线，重点加大中药安全监管力度，进一步规范中药饮片、中药配方颗粒和中成药的流通秩序;加强医疗器械植入性质量抽检，进一步提高“靶向性”抽检水平。加大特种设备安全监管。以高风险特种设备、城乡接合部特种设备为检查重点，及时消除安全隐患。督促企业完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，确保生产、运营安全。加强工业产品质量监管。围绕环保、消防、农资、儿童和学生用品、电线电缆、危险化学品等重点民生产品开展质量监督抽查，为安全生产保驾护航。

　　强基铸魂彰显担当党课

　　爱之切，则为之计深远。中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定(试行)》，进一步使得组织处理工作有章可循。学习贯彻好这一法规，对于推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接、深度融合具有重要意义，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力制度保障。

　　要坚持严字当头，一严到底。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。组织处理是对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，要切实把好政治关、品行关、廉洁关，筑牢高压线、防火墙，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部。要把从严管理干部的功夫下在平时，抓早抓小抓预防，经常“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病演变成大问题。要坚持系统谋划、多措并举、标本兼治，实行思想教育、管理监督、严厉惩处共同发力，一体推进，让严的主基调长期坚持下去。

　　要坚持具体问题，具体分析。组织处理关系干部的切身利益，处理得当与否关乎干部的“政治生命”。要分类施策，不搞“一刀切”“一锅煮”，对于苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主;对问题严重的，予以组织处理。要坚持严管与厚爱相结合、管严与管活相统一，落实“三个区分开来”，防止组织处理不力或泛化简单化，坚决不让干事的人心寒。要吃透政策、精准释疑，严格工作程序、规范工作流程，做到组织处理有理有据，经得起检验推敲，让被处理干部心服口服，让广大干部引以为鉴。

　　要坚持惩前毖后，治病救人。组织处理不是句号，只是逗号。不能将被处理的干部“一棒子打死”，使其萌生“破罐子破摔”的思想，产生被抛弃、放弃、嫌弃的错觉。要给予被处理的干部更多耐心、细心和暖心，帮助被处理干部调整好心态，放下思想包袱，汲取教训，大胆前进。对受到责令辞职、免职处理的领导干部，要根据工作需要以及本人特长，适当安排工作任务。对影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用，真正做好治病救人的“后半篇文章”。

　　贯彻执行好《规定》非一时之功、一级之责、一域之事，必须长期努力、上下合力、全面发力，进一步把从严治党、从严治吏的要求落实到位，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效。

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　　党的二十大报告提出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。高校纪检监察机关要着眼推动高校事业高质量发展目标，准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动和保护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　强化监督职责，把准干部“敢为”的方向

　　突出政治监督。牢牢把握纪检监察机构的政治机关定位，自觉与党中央部署要求对标对表，制定学校《政治监督工作规定》，建立政治监督“一单一函一表”管理制度，分年度制定政治监督清单，认真开展集中式、重点式、嵌入式监督，推进政治监督具体化精准化常态化。

　　做实日常监督。坚持定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，统筹整合纪检监察、审计、巡察等监督力量，规范用好用活纪律检查建议书、监察建议书、纪检监察建议书、巡察建议书，建立跟踪、反馈机制，着力从领导干部精神状态、作风状况、工作实效上发现问题，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　紧盯“关键少数”。把对“一把手”这个关键少数的监督作为重中之重，聚焦政治忠诚、政治担当、政治责任、政治纪律，推动细化和落实党委与纪委主要负责人同“一把手”定期谈心谈话制度，动态掌握领导干部信访举报、谈话函询、检查考核等事项，动态归集各类监督信息，提升“一把手”廉政画像的清晰度精准度，督促“一把手”带头履职尽责、带头担当作为。

　　精准执纪问责，筑牢干部“敢为”的底线

　　精准审慎问责。坚持实事求是、客观公正，历史辩证地看待问题、分析问题、处理问题，严格落实“三个区分开来”，坚持规范问责、精准问责、慎重问责。健全完善问责前充分沟通、问责中严格程序、问责后深入回访机制，确保问责工作合规合纪合法、合情合理。

　　综合研判施策。坚持宽严相济、区别对待，综合考虑性质情节、后果影响、认错态度等情况，加强对问题线索的分析研判、分类处置、销号管理，提高处置效率，加快办结进度，不因线索处置过久而影响干部正常工作。对一般性工作失误或轻微违纪违法行为，未造成实际损失或恶劣影响的，可采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理，不作党纪立案或监察立案处置，最大限度保护干部干事创业的积极性。

　　严管厚爱结合。全面贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，根据失职失责党员干部的认错态度和悔改表现，给予从轻减轻或从重加重处理。对于认错悔错态度不好，不积极配合调查，甚至阻扰问责工作，以及对党中央、上级党组织三令五申的指示要求，不执行或者执行不力的，按照规定从重或者加重问责处理。

　　真诚关心关爱，撑起干部“敢为”的腰杆

　　主动容错纠错。严格落实“三个区分开来”，制定《激励干部担当作为容错纠错清单和不予容错清单》，明确容错纠错和不予容错范围，准确把握政策界限，严格区分“为公”与“为私”，精准把握“工作失误”与“违纪违法”，明确容错纠错的“标尺”，设定容错纠错裁定预警备案机制，守住纪律红线和法律底线。

　　及时澄清正名。健全澄清证明工作规范，经调查核实，认定干部受到诬告陷害、错告误告，且符合澄清情形的，及时开展澄清工作，综合运用当面、书面、会议、通报等澄清方式，全方位为党员干部解除误会、误解和顾虑，将澄清工作与保护干部干事创业积极性紧密结合。

　　做实以案促改。压实党委以案促改的主体责任和纪检监察机关的监督责任。组织召开好“三会”，即处分决定宣布会、专题警示教育大会、专题民主生活会，用好身边“活教材”教育身边人;落实“四项要求”，即从健全完善制度机制、加强对干部的监督管理、持续加强作风建设、认真总结整改工作四个方面，提高以案促改的治本效果;做到“五个必须”，即每查办一起腐败案件、每处理一个作风问题，必须一一对应进行案件通报、查摆剖析、警示教育、整改建制、回访督促。

　　完善体制机制，鼓足干部“敢为”的干劲

　　推动完善选人用人机制。坚持以实干为标尺、以实绩论英雄，加大选人用人风气监督力度，严把党风廉政意见回复关，动态更新、科学管理领导干部廉政档案，为领导干部“精准画像”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。

　　完善预警提醒机制。对于改革创新、干事创业中可能出现风险和存在偏差的，及早提醒、及时纠偏;对群众反映和工作中发现的一般性问题及时批评，要求其终止错误行为;对应当给予问责的一般性、苗头性、倾向性问题，问题轻微、影响较小的，结合工作实际，给予问责预警，以预警提醒倒逼各级各部门党员干部切实勇于担当，敢于负责。

　　建立回访教育机制。对受处分干部因人施策，开展回访教育，全面了解掌握其思想、工作和生活情况，延伸组织关怀，传递执纪温度，对思想上有偏差、情绪有抵触的，找准根源，耐心解释、细心教育;对心理上有压力、工作上有顾虑的，找准心结、悉心疏导、真心鼓励，通过耐心细致的思想政治工作，教育引导受处分干部正确对待检举控告，进一步树牢为民服务意识。

强基铸魂彰显担当党课

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